01

拉仇恨的人，為什么不是你

總有那么一群人，從小到大都是老師的寵兒、眾人的焦點，思維快速敏捷、說話口若懸河、做事雷厲風行，各種大獎、稱號拿到手軟，無論走到哪里都自帶光環(huán)，享受來自四面八方眾生迷醉的目光。自然我們會覺得，他們進入社會后就會混得風生水起。

 

沒錯，從小就比你牛逼的人，長大后還是比你牛逼。他們確實會混得風生水起，不少會成為所在行業(yè)的大咖，在人生的戰(zhàn)線上一直拉仇恨，讓人羨慕嫉妒恨。大神之所以成為大神，是活在金字塔頂端的。生活里的大多數(shù)還是努力前行的普普通通的我們，這我就很郁悶了，難道普通如我就注定被淹沒嗎？我仰望星空，收獲了一片沉默。

 

雖然說不同的職位需要不同類型的人才，但優(yōu)秀的人身上總是有很多共通之處，至少他們身上都有著相似的優(yōu)秀品質(zhì)。不論處在何種環(huán)境中，這些品質(zhì)才是最寶貴的財富，讓他們走到哪里都能呼風喚雨、叱咤風云。這些擁有優(yōu)秀品質(zhì)的人，才是企業(yè)的核心競爭力。

02

勇往“職”前，不過是小心機

那么具有何種能力的人才會更受HR青睞呢？其實HR看重的能力不外乎以下幾點。

 

1、能填坑的蘿卜，才是好蘿卜

 

有一些職位只適合相關(guān)專業(yè)的人，比如技術(shù)類、設(shè)計類、編輯類等只對一部分人開放的職位，HR在招人時會首先考慮你在這方面的功底。技術(shù)類除了面試之外可能還會有相關(guān)筆試題目，而設(shè)計類可能需要提交以前的作品或設(shè)計出一份作品，編輯類則會要求你有較好的文字功底及相關(guān)經(jīng)驗。其實所有職位幾乎都有硬性要求，所以對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在找工作之前弄清楚你想應(yīng)聘的職位都需要哪些技能，然后勤加練習，你在面試時就會多一份把握啦！

 

2、口若懸河，還要耳聽八方

 

在這個時代，一個人的單打獨斗也許在一開始看似行得通，但是最后終歸是要摔跟頭的。很好的溝通能力和團隊協(xié)作能力是能勝任工作的一種表現(xiàn)。溝通能力可以分為“聽”和“說”兩部分，“聽”的能力決定著你是否能get到對方要表達的點和某些言外之意，“說”的能力決定著你是否能夠清楚地表達心中所想。良好的溝通能力，就算不能讓你在職場一路順風順水，也能讓你省去很多麻煩。

 

3、不學習的人不配有未來

 

你在學校的學習成績，拿了多少獎學金、發(fā)表了多少篇論文、學會了哪些技能，都是你學習能力的一種表現(xiàn)。雖然在學校里，應(yīng)屆生已經(jīng)是老學長老學姐了，但是進入社會，所有應(yīng)屆生都是萌萌噠的小新人。這時候如何快速地汲取某個領(lǐng)域的知識，深入了解某個領(lǐng)域的發(fā)展就顯得極為重要。

 

4、公司不是魷魚，想炒就能炒

 

心理學家研究發(fā)現(xiàn)，員工在本公司工齡在2-5年的創(chuàng)新行為（這是一個非常重要的組織行為）最多。而且剛畢業(yè)的學生，適應(yīng)職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的投入產(chǎn)出比肯定比較低，對公司來說虧本了。這種虧本的買賣，誰都不想干。

 

5、誰還沒有流過幾滴淚

 

很多行業(yè)都是高壓行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。除了所處行業(yè)的壓力，很多職位的壓力也是相當大的。要在規(guī)定時間內(nèi)完成一件任務(wù)，期限太短就只能加班幾點來完成，頻繁出差、遇見突發(fā)狀況等都是工作中可能出現(xiàn)的情況，甚至有的是常態(tài)。所以員工的抗壓能力是很重要的一項指標，一遇見情況就“心塞塞”的員工絕對不是老板想要的。

 

6.人品好才是王道

 

其實個人品質(zhì)無非就是對待工作的態(tài)度和對待周圍人的態(tài)度。一個肯拼的人和一個懈怠的人，HR會選前者；一個熱情的人和一個冷漠的人，HR會選前者；一個積極的人和一個消極的人，HR會選前者；一個高傲的人和一個謙虛的人，HR會選前者；一個靈活的人和一個死板的人，HR會選前者。在工作中，一個人的優(yōu)秀品質(zhì)很快就會展現(xiàn)，并且會給他帶來更多的機會和成長。

03

給你一個機會，你敢不敢要

選對東家很重要，個人成長更重要，如果你覺得學校帶給你的成長不夠多的話，就快去做更多的嘗試，在無數(shù)次挑戰(zhàn)中歷練自己吧！

 

缺乏工作經(jīng)驗，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。

 

有的同學盡管寫了一些實習經(jīng)歷，也是諸如“2003年暑假期間，在三星公司實習，做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無個性特點的文字表達。那么，如何才能制作一份有實質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡歷，使自己在競爭對手中脫穎而出呢？筆者輔導(dǎo)高校畢業(yè)生撰寫修改求職簡歷多年，深知這是一件有高度技巧性的工作，現(xiàn)做一簡短總結(jié)，希望對應(yīng)屆畢業(yè)生朋友有所幫助。

 

注重與申請職位相關(guān)的實踐經(jīng)歷

由于學習任務(wù)比較重，大多數(shù)同學沒有相對長期的工作經(jīng)驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經(jīng)歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關(guān)系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經(jīng)歷，是要和你申請的職位有關(guān)系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經(jīng)驗： 

1. 2001年暑假，在AA外語學校擔任英語教師； 

2. 2001年11月-12月，為三星公司做兼職手機促銷員； 

3. 2001年3月，為SS咖啡新產(chǎn)品的上市做前期市場調(diào)查； 

4. 2002年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習； 

5. 2003年11月，參與AA學校培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃； 

6. 2003年3月-12月，輔導(dǎo)三名高中學生數(shù)學課程；

經(jīng)過我們的分析，只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關(guān)系的，那么我們把它提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關(guān)系的實踐經(jīng)歷，我們就可以大膽省略了。

細致描寫：實習、社會實踐活動

這是整個工作經(jīng)歷撰寫中的核心，學會把做過的活動詳細描述，用1，2，3，4條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當難度的。有一次，學生非常困惑地問我，“張老師，我只是參加了一個周末為某公司進行的市場促銷活動，如何把它詳細描寫？”經(jīng)過啟發(fā)式的交談，我發(fā)現(xiàn)她的工作內(nèi)容有好幾個方面組成，于是把它們羅列如下： 

1. 新款手機產(chǎn)品性能的講解； 

2. 協(xié)助進行現(xiàn)場活動抽獎； 

3. 發(fā)放并回收新產(chǎn)品上市的市場調(diào)查問卷； 

4. 收集現(xiàn)場客戶資料；

這樣一來，工作實習的內(nèi)容就變得豐富多彩了！

文字包裝：專業(yè)術(shù)語+數(shù)字

 

同一件事情，用兩種以上的方式表達，可能產(chǎn)生的效果相差很大。有時依照需要，在保證真實的情況下，我們會盡可能用專業(yè)化的語言來表達，這樣也從另一個側(cè)面反映專業(yè)素質(zhì)。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為“文字處理”；“秘書”也可以表達為“助理”；“傳單發(fā)放”可以表達為“傳播產(chǎn)品信息”，等等。同時，數(shù)字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管！我們把剛才那位同學的工作內(nèi)容加工一下，就形成了以下文字：

 1. 在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說； 

2. 在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當天吸引三千名潛在顧客參加活動； 

3. 協(xié)助公司進行SS手機的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷并有效回收90%； 

4. 用多種方式進行客戶資料收集、分類，進行客戶資料管理 。

 

至此，一份專業(yè)性較強、個性突出、有實質(zhì)內(nèi)容的應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷就誕生了。當大部分應(yīng)屆生還在網(wǎng)上尋找簡歷模版、查閱簡歷書籍、甚至照抄上屆同學的時候，你這份簡歷將更容易打動招聘主管的心。

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