核心提示：我們的工作，就是我們的事業(yè)。在從事我們事業(yè)的過程中，我們的付出與回報的關(guān)系無非就是三種，一種是我們的付出與所創(chuàng)造的價值大于我們的回報。一種是我們的付出與創(chuàng)造的價值與我們的回報與所得基本相符。第三種，就是我們的回報大于付出。

　　從當(dāng)前的環(huán)境來看，我們都希望是第三種情況，其次是第二種情況，最不愿意面對的，就是第一種情況，因為每個人都不愿意自己吃虧，都希望自己的回報大于或等于自己的付出。當(dāng)事實上，如果在一個更大的時空環(huán)境下來看，情況可能就會有所變化。

　　當(dāng)我們的付出和創(chuàng)造的價值大于我們的回報時，我們自身才有被別人利用的價值，會有更多的人希望跟我們合作，我們也就因此擁有更多的機(jī)會，此時的我們往往是一支潛力股，具有較大的增值空間，這一點，我們自己清楚，我們的合作伙伴也清楚，我們在未來才會有更好的回報。

　　當(dāng)我們的付出與回報相符時，對雙方而言都是比較公平的，當(dāng)然這種相符不會一直存在下去，后續(xù)面臨的，要么是付出大于回報，要么是付出小于回報，保持一個動態(tài)的平衡。在一定范圍內(nèi)，我們需要用平常心視之。

　　當(dāng)我們的付出小于我們的回報時，意味著我們更多利用組織資源得利，所以我們對合作伙伴的依賴性就會較強(qiáng)。這種情況下，需要我們精心維護(hù)這種關(guān)系，才能讓這樣的情況延續(xù)下去，一旦有問題，我們的事業(yè)就會走下坡路。

　　以上是對這三種關(guān)系的簡單描述，在我們的職場生涯或者事業(yè)發(fā)展過程中，這三種關(guān)系是交替出現(xiàn)的，了解這些，便于我們更理性的面對我們自認(rèn)為的有些不公平情況。其實，稍有社會經(jīng)驗的人都清楚，絕對的公平是不存在的，不同的規(guī)則產(chǎn)生不同的結(jié)果，另外，從一段時間來看，我們今天的回報，是我們昨天付出的結(jié)果，我們今天的付出，決定著我們未來的收益，所以以現(xiàn)在的付出與現(xiàn)在的回報沒有太直接的關(guān)系，需淡然視之。

　　回到我們的話題，如何讓我們的職場身價持續(xù)走高，我認(rèn)為需要做到以下幾點：

　　1.不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)增加自身的價值和獨特競爭優(yōu)勢。

　　2.熟悉規(guī)則，持續(xù)發(fā)揮自身在圈內(nèi)的影響力。

　　3.與組織保持一定的獨立性，減少自身對組織的依賴性，強(qiáng)化自身能力的通用性。

　　其實，提升職場身價沒有多少捷徑可走，需要我們學(xué)會經(jīng)營自己，注重平時的積累，積少成多就會產(chǎn)生質(zhì)的變化。另外職場中沒有坦途，無論順境還是逆境，都能很好的應(yīng)對，我們才會有更好的未來。

　　原標(biāo)題：《如何讓自己的職場身價持續(xù)走高》

　　來源：網(wǎng)絡(luò)

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