職場(chǎng)中老實(shí)人認(rèn)真干活但是混的最差的情況還真是個(gè)通病，在各地都會(huì)遇到，在不同類型的公司或單位也都會(huì)遇到。

    難道做個(gè)認(rèn)真做事的老實(shí)人有錯(cuò)嗎？沒有錯(cuò)，不過成也蕭何敗也蕭何，老實(shí)人混的最差，其實(shí)問題也就出在這里，錯(cuò)就錯(cuò)在認(rèn)真做事，而不知道職場(chǎng)作為一個(gè)利益場(chǎng)，除了做事以外，還有其他附加的東西在里面，并且相互作用產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)才會(huì)有升職加薪的結(jié)果。

    那么除了做事以外，職場(chǎng)中附近的東西還有哪些呢？最好懂的，也是最難辦的，就是人情世故，畢竟有人的地方就有江湖，無論是只有三四個(gè)人的小公司，還是五六萬員工的大企業(yè)，其實(shí)歸根結(jié)底就是一個(gè)團(tuán)體一個(gè)社區(qū)，雖然大家每天都在做事，做了事拿報(bào)酬回去賺錢養(yǎng)家，路徑都一樣，但是哪個(gè)人做什么事，某件事哪些人做，哪個(gè)做的多一點(diǎn)，哪個(gè)做的少一些，如何做的更好，這樣稍微一比較，就立馬將所有做事的人可以分個(gè)三六九等。

    不過這還不夠，就是將做事的人分開層次來了，假如說有兩個(gè)人已經(jīng)是在做事方面無可挑剔了，一個(gè)是任勞任怨埋頭苦干類型，一個(gè)是懂得人情世故周旋應(yīng)付的，那么領(lǐng)導(dǎo)提拔的時(shí)候優(yōu)先考慮哪個(gè)？估計(jì)百分之九十的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇相對(duì)圓滑一點(diǎn)的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也值得偷懶啊，有個(gè)圓滑一點(diǎn)的下屬什么都給自己打理好，可以少操心多少啊，但是埋頭苦干的人，領(lǐng)導(dǎo)雖然心里很同情或者很認(rèn)同，但是之所以沒有提拔，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不希望自己提拔起來的所謂骨干人員，在今后的工作中還需要自己處處去點(diǎn)醒他指導(dǎo)他。

    所以這樣看來，我認(rèn)為并不是認(rèn)真做事的人混的最差，而是認(rèn)真做事的人本身沒有錯(cuò)，但是職場(chǎng)中需要的是除了能夠認(rèn)真做事以外還會(huì)認(rèn)真做人的人，那么大家同樣會(huì)做事，你只會(huì)做事那就繼續(xù)做事好了，而如果你除了會(huì)做事還能夠附加會(huì)做人，那么競(jìng)爭(zhēng)力就出來了，升職加薪自然也就有你的份了。

     總之，認(rèn)真做事真的沒有錯(cuò)，但是除了做事還是做事，那就真的只能一直做事了，不管你承不承認(rèn)，這的確是一個(gè)值得人同情的惡性循環(huán)。

     版權(quán)申明：來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)交流，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系小編！

     簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

     獵頭公司：http://www.z45907.cn