核心提示：據(jù)最近的一份趨勢洞察顯示，70后平均換工作的時間是四年，80后為三年半，90后驟減到19個月，而剛步入社會的95后，僅7個月就跳槽……這事兒太簡單，配不上我絕世的才華，跳槽。

　　我的老板太難搞，跳槽。

　　我壓力太大了，跳槽。

　　對于這一現(xiàn)象，有的人表示，現(xiàn)在的年輕人太浮躁，不修內(nèi)功，難成大器；有些人表示，年輕時不折騰難道退休后再折騰么？年輕人敢于跳槽，未必是件壞事……但是，靠跳槽真的可以走向理想的職業(yè)狀態(tài)嗎？有時跳槽并不是實現(xiàn)自我價值躍遷的有效途徑，如果方向不明確，還容易出現(xiàn)“盲式跳槽”。事實上很多人，都是被低質(zhì)量的“盲式跳槽”給毀掉的。

　　為了避免“盲式跳槽”，跳槽前不妨想想這三個問題。

　　1給自己一個“冷靜期”

　　王小波曾經(jīng)說過這樣一句話——人的一切痛苦，本質(zhì)上都是對自己無能的憤怒。

　　當你在職場中遭遇痛苦的時候，別急著下結論，更別急著做出任何決定，而是先安撫好自己的情緒，讓自己冷靜下來，看看自己昨天的經(jīng)歷和今天的成績。然后回答幾個問題：

　　第一，我想從現(xiàn)在這份工作中獲得什么？是真的對我而言已經(jīng)毫無價值還是我沒努力的去獲取價值？

　　第二，我對現(xiàn)狀的不滿到底來自于何處？是真的一無是處還是只是失去了新鮮感后的審美疲勞？

　　第三，我希望換一份什么樣的工作？外面到底有哪些適合我的機會？那些我想去的公司和應聘的崗位到底什么要求？我是不是真的能夠通過跳槽實現(xiàn)自己的更大價值？

　　沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

　　別抱有僥幸的心理，以為跳槽后一切的問題將不復存在。反而很多的問題，當你愿意用接受的心態(tài)去面對時，你會找到更好的解決方案。

　　為追求幸福而離開，而不是逃避痛苦而離開。不要因為現(xiàn)有工作“不適合”而離開，而要因為找到了“更適合”的工作而離開，前提是對那個“更適合”的工作做更充分的了解。

　　2不要盲目追求高薪很多人跳槽是為了外面更高的薪水，但薪水并不是比原來越高越好，要當心高薪后面隱藏的風險。

　　薪水從來都是一分價錢，十分期望。給你的薪水越高，對你的期望和要求更高。一旦你出錯或者稍微達不到雇主的要求，你的身價和能力就會被質(zhì)疑，這意味著你的處境會“高處不勝寒”。

　　3跳槽之前處理好自己的工作當一個人對現(xiàn)狀滿意特別是超出預期的時候，一定會非常珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。所以，一旦想要跳槽，無論是外在的誘惑太強烈還是內(nèi)部出現(xiàn)了問題，總之一定是出現(xiàn)了相對不滿。

　　雖然遇到職場奇葩很糟心，但職場不是兒戲，成年人就該為自己的言行負責任。跳槽之前，一定要愛惜自己的“羽毛”。不要因為一時沖動，為了出口氣報一箭之仇，為自己的履歷留下不必要的陰影。

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