獵頭公司每天都在尋找高端人才，“打獵”的人向其他公司推薦收入，但真正優(yōu)秀的獵頭為求職者提供增值服務(wù)，包括專業(yè)的職業(yè)建議。

　　在工作場所，人們想提高的最重要的事情是學(xué)會不斷提高自己的工作場所價值。獵頭可以建議職業(yè)經(jīng)理人提高他們的個人價值。

　　自學(xué)自始古人說：“學(xué)問如逆流。”價值的最佳體現(xiàn)是對自己的認(rèn)識。一個人如果沒有才能，無論走到哪里，都會被人瞧不起。尤其是當(dāng)你遇到一個同事要求你做某事而你不知道的時候，下一次別人肯定會停止找你。因為只有當(dāng)你擴展你的知識，你才能拓展你的發(fā)展空間。

　　加強能力的全方位培養(yǎng)勝任力是所有雇主特別關(guān)心的問題。我們說一個人是否勝任取決于他或她的能力。這種能力不僅是一個特定的方面，而且是各種能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能外，還應(yīng)具備一些其他技能，如持續(xù)學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等。

　　雖然高校也注重能力培養(yǎng)，但由于環(huán)境和個人因素等因素，大學(xué)畢業(yè)生的能力局限于某些方面。踏踏實實的工作之后，各種各樣的問題都會隨之而來，經(jīng)常讓我們著急，不知所措。這就要求我們加強各方面能力的培養(yǎng)，能力的提高，個人的綜合素質(zhì)也會相應(yīng)地提高，工作就會更加順利，在激烈的工作競爭中立于不敗之地。

　　提高你的職位價值很多時候，當(dāng)老板正在設(shè)立一個新職位時，他并不確切地知道這個職位的價值，尤其是在行政工作中。求職者會發(fā)生什么，最終取決于這份工作的價值，然后雇主會發(fā)現(xiàn)這份工作有很多有意義的工作，這樣他就能對自己的職位有更高的價值。

　　如果你等待老板分配工作，在大多數(shù)情況下，要么是零碎的家務(wù)，要么是難以完成的大規(guī)模系統(tǒng)工作，這往往沒有生產(chǎn)力。因此，無論什么樣的行業(yè)，首先要從自身的當(dāng)下工作中，找出現(xiàn)有工作的不足之處，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，這是提高自身職業(yè)價值的有效途徑。

　　集中信心職場上的每個人都有很多成功的經(jīng)歷。這些令人眼花繚亂的亮點除了可以一遍一遍地重復(fù)的操作經(jīng)驗之外，還給了我們一個同樣重要的東西，那就是信心。

　　為什么參加過國際比賽的運動員越多，就越可能表現(xiàn)出不同的一般風(fēng)度，那些剛剛升到隊伍頂端的運動員，即使他們在和平時期練習(xí)過數(shù)千次動作，也會在cr面前顫抖？烏合之眾，莫名其妙的錯誤？為什么有些人在面對重要的決定時反應(yīng)遲鈍，而另一些人卻不知所措？總而言之，我們已經(jīng)看到了世界。

　　可以說，無論以前有多少成功的案例，我們都無法推斷出這次的成功。但有了信心，就會有一種放棄自己的姿態(tài)，一種戰(zhàn)斗的勇氣。毫無疑問，這些自信是從每一次職業(yè)經(jīng)歷中積累起來的，從零開始，從小到大，直到融合成一種強烈的氣質(zhì)。

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