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教你如何判斷什么樣的獵頭靠譜
獵頭的好處受到許多職業(yè)經(jīng)理人的贊賞,因為獵頭的推薦,他們似乎并不急于找到工作。畢竟,大多數(shù)企業(yè)都不喜歡現(xiàn)成的產(chǎn)品,而仔細等待的應聘者更容易被錯過。
顯然,獵頭可以幫助候選人的職業(yè)生涯,但有一個前提是,候選人必須學會區(qū)分獵頭是否可靠,一個可靠的獵頭才是他生活中真正的博爾。
那么如何判斷獵頭是否可靠?
一個可靠的獵頭公司將幫助候選人了解公司的需求。
1。公司為什么要招聘這個職位?
2。這個職位的企業(yè)目前的結(jié)構(gòu)是什么?
三。企業(yè)最關心的工作能力是什么?
4。直線型領導是什么樣的性格?
5。有潛在的機會或潛在的坑嗎?
如果獵頭愿意和你談談這個職位的潛在風險,這是一個值得長期合作的獵頭顧問。同樣,作為一名獵頭,如果你愿意為面試準備與應聘者交談,應聘者會感受到你的誠意。
我們在哪里能找到這樣的獵頭?
友好推薦朋友習慣說好話,那我就放心了。畢竟,我們都喜歡相信朋友的消費經(jīng)歷。多年來,應聘者和客戶的粘度一直很高,很多新客戶應聘者都是被以前一起工作的朋友推薦的,為什么?因為好的服務帶來了回購率,也帶來了良好的信譽和傳播度。
如果獵頭朋友是你的朋友推薦給你的,而且他習慣于感覺良好,或者這個行業(yè)對此有很高的評價,你最好試試。
就像你吃飯的時候,大多數(shù)人喜歡閱讀公眾評論,選擇最高等級的欄目。為什么?因為群眾的眼睛是明亮的。
所以,如果你在找工作,問問你周圍的同事和朋友,你是否有一個可靠的獵頭檔案,這可以節(jié)省你找獵頭的大量時間,而且沒有任何方向可尋。
主動進攻現(xiàn)在社交媒體很發(fā)達,linkedin、hunting、venation等平臺有很多獵頭資源,并且有聯(lián)系信息,你可以試著主動打電話聯(lián)系電子郵件。如果你是個好候選人,一般來說,只要你把簡歷掛在主要招聘網(wǎng)站上,然后發(fā)布你的簡歷,就會有很多獵頭向你走來。
在這一點上,你應該注意區(qū)分“可靠”獵頭。
可靠的獵頭有什么素質(zhì)?
一知道如何拒絕每個獵頭顧問都有他或她自己的專業(yè)領域,通常被稱為“領域”,當客戶在“領域”之外給出一個職位時,他或她勇敢地告訴客戶,“對不起,我做不到。”這不僅是對客戶負責,也是對自己負責。
二“丑陋的談話在前面。”
客戶花在兩個詞上的錢,專業(yè)的。高級搜索顧問在與客戶公司溝通時需要給出專業(yè)建議,包括客戶的預算是否合理、職位設置是否符合人才市場供應以及搜索方向是否準確。如果早期階段太“服從”,滿懷承諾地對所有客戶的要求,必將導致后期項目無法提前。
三溝通技巧這解釋不了多少。你必須同時與客戶和候選人打交道,還要努力從交流中挖掘有用的信息,還要讓雙方都感到高興,沒有良好的溝通技巧是不可能做到的。
四自律獵頭是做什么的?專業(yè)服務。為了勝任和成功,以及滿足客戶和候選人,你必須非常自律,日復一日磨練你的技能。
五可靠的每個職位的遞送時間,每個客戶的交流時間,每個候選人的面試時間,每一個承諾…所有的環(huán)節(jié)都應該是閉環(huán)的,這樣一切都“著陸”,否則就會導致客戶和候選人之間的信任危機。不可靠的人很難在這個行業(yè)站穩(wěn)腳跟。
六誠實在電視劇中進行獵頭和刁鉆是不可能的。一方面,客戶和候選人往往有一個壞的背景,并且?guī)缀鯖]有被愚弄的機率。另一方面,作弊會使獵頭“失去聲譽”,并不能留在行業(yè)中。從長遠來看,獵頭最終具有個性。只有“濕鞋”才會成為頂尖獵頭。
結(jié)束不可靠的獵頭只關心你是否愿意接受這個推薦,不關心跳槽的原因、工作匹配等,而安排面試只是為了在你進入工資談判階段后給你發(fā)一個地址和時間。T也作為麥克風來回傳遞雇主。雙方對薪酬都有自己的看法和要求,但一點都不能起到協(xié)調(diào)和溝通的作用,最終可能導致薪酬談判的失敗。
一個可靠的獵頭會從關注你的各個方面開始,幫助你理清工作要求之間的匹配和差距,和你一起工作來彌補差距,在面試前給你一個有效的面試指導,因為獵頭最了解e.雇主甚至面試者的溝通風格。眾所周知,這樣的指導將有助于有效提高面試的成功率。
簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn
獵頭公司:http://www.z45907.cn