人們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所、公司的低迷和裁員、被冷落者的辭職、糟糕的人際關(guān)系和上司的邊緣化中無(wú)法自拔。說(shuō)真的，如果他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所走在薄冰上，如果他們粗心大意，他們就會(huì)成為受害者，但是有三種人是不會(huì)被淘汰的。

　　高情商的工人。大多數(shù)高情商的人都有很好的人際關(guān)系。他的基本素質(zhì)不是看不起別人，不驕傲自滿(mǎn)。他們可以在思想和行動(dòng)上照顧好身邊的人。從40歲的油炸面團(tuán)堅(jiān)持到20歲的新秀，不管他們?cè)谡f(shuō)什么，他們總是使對(duì)方感到高興，尊重和和諧。坦率地說(shuō)，高情商的人有更好的人際關(guān)系。如何消除人際關(guān)系良好的人？

　　技術(shù)工人。在工作場(chǎng)所，有一類(lèi)人可以在沒(méi)有任何人際關(guān)系的情況下生存，并且不會(huì)被淘汰或憎恨。這樣的人不依賴(lài)于他們的價(jià)值觀(guān)或陣營(yíng)。他們只靠自己的技能吃飯。技術(shù)工人是孤獨(dú)的。有些人說(shuō)他們的情商是負(fù)面的。這是直接跟他們交談的最好方式。因?yàn)樵谒麄冄劾?，一切都只是工作，只有?duì)與錯(cuò)，無(wú)論好壞。這樣的人是孤獨(dú)的，但他們不會(huì)輕易被消除，因?yàn)樗麄兇蠖鄶?shù)人都不明白。

　　事業(yè)心強(qiáng)的人。這些工人表現(xiàn)一般，能力優(yōu)秀，人際關(guān)系一般，但他們有一個(gè)別人無(wú)法實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)，那就是，他們忠于自己的職責(zé)，不聽(tīng)別人的事情。在日常工作中，你不能讓他給他提建議，但你可以讓他做基礎(chǔ)工作，他比別人做得更好。

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