崗位職責：
1、負責所支撐業(yè)務部門崗位招聘工作，確保各部門人員的及時補充，按要求完成招聘計劃；
2、負責對招聘流程、招聘工具不斷改進優(yōu)化分析招聘效果；
3、拓展招聘渠道，選擇和建立有效的招聘渠道；
4、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫；
5、負責重要職位的背景調查；
6、負責企業(yè)文化制度的推進落實；
任職資格：
1、人力資源及其相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、5年以上技術研發(fā)類招聘工作經驗，具有大型跨地區(qū)招聘經驗者優(yōu)先；
3、具有高端職位面試場景設計能力，可利用測評工具進行人員素質測評；
4、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法的靈活應用；
5、有敏銳的洞察能力，能及時洞悉人才市場供求變化，并提出應變策略；
6、具備較強的溝通協調能力及分析判斷能力，對工作有良好的計劃和控制能力以及較強的抗壓能力。