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崗位職責(zé)：
1.參與規(guī)劃并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)向?qū)I(yè)化、高效率方向不斷轉(zhuǎn)變；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合新的商業(yè)環(huán)境的人力資源管理模式；
3.制訂、完善人力資源管理流程和制度；
4.領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門有效行使業(yè)務(wù)伙伴的職能，為業(yè)務(wù)部門提供有力支持，打造團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力；.
5.不斷提升企業(yè)員工技能和效率，控制人力成本；
6.為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7.積極參與企業(yè)文化建設(shè)，并進(jìn)行有效的傳播；
8.整理企業(yè)基本管理制度和工作流程。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上知名企業(yè)人力資源資深崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有跨部門經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.對(duì)組織設(shè)計(jì)和企業(yè)文化建設(shè)有深入的認(rèn)識(shí)，具有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.了解企業(yè)在新的商業(yè)環(huán)境中所面臨的挑戰(zhàn)；
5.在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪資福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)及員工職業(yè)生涯管理等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及政策；
7.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
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