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人事
1.對公司會議，會議決策做好記錄并且跟蹤、落實執(zhí)行下來/并檢查工作
2.負責組織機構設計，優(yōu)化勞動組織，制定各部門職能和崗位職責，并監(jiān)督各部門落實情況
3.負責公司人力資源工作，做好員工招聘、勞動合同管理，為公司發(fā)展配置優(yōu)質的人力資源
4.負責企業(yè)文化建設，組織員工旅游、知識競賽、技能比賽等各種形式的文娛活動，提升凝聚力
5.負責員工福利待遇薪資制度考核。
6.人才培養(yǎng)與訓練
7.人才績效考核管理
8.人才薪酬管理及激勵機制
培訓
1.企業(yè)內訓培訓，培訓員工忠誠度，執(zhí)行力，及時抓住員工思想。.
2.企業(yè)內訓對企業(yè)提高員工素質、能力、工作績效，根據(jù)企業(yè)所需量身定做課程。
3.企業(yè) 外訓及拓展，根據(jù)企業(yè)所需量身定做課程。
行政
1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作；監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的印章管理；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協(xié)調。
2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作；
3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項；
4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持；負責來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持；
5、負責公司人力資源工作，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；并為新進員工辦理社保等相關事宜；制定公司各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
6、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作
7、負責員工食堂及宿舍管理工作、負責車輛管理以及公司內部治安管理工作；
8、完成領導交待的其他工作；
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