崗位職責：
1、負責建立和健全集團人力資源管理體系建設(shè)，并組織實施；
2、負責建立與完善集團與子公司人力資源規(guī)范化標準、并組織實施；
3、根據(jù)集團的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃，協(xié)助制定集團化管控模式、擬定、優(yōu)化集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與部門崗位人員配置方案；
4、負責組織集團各中心完成定崗定編定員定責，協(xié)助下屬公司的定崗定編定員定責工作；
負責年度集團的人力資源盤點（包括成本、效益分析），協(xié)助完成人力資源需求預(yù)
測，制定相關(guān)解決方案，并組織實施；
5、負責優(yōu)化集團人才體系；
6、協(xié)助建立與完善集團培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化集團培訓(xùn)計劃和預(yù)算；
7、負責集團績效管理體系搭建及落地執(zhí)行工作；
8、負責勞動法規(guī)的研究，優(yōu)化集團勞動用工制度。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、心理學、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上集團同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)及政策；
4、精通人力資源管理的系統(tǒng)知識；
5、具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力；
6、具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。 |