崗位職責：
1. 負責公司薪酬績效管理各項工作，完善薪酬績效管理制度，設計、搭建、完善、監(jiān)督公司績效考核管理體系，實施相關績效管理工作；
2. 負責制定公司薪資與福利政策、薪酬績效管理體系，員工激勵計劃的制定并推動落地；
3. 負責市場薪酬調(diào)查、薪酬方案及薪酬水平確定，以確保公司薪酬在行業(yè)中具有一定的競爭性；
4. 負責績效計劃的制定與跟進，績效結(jié)果審核、結(jié)果分析及績效改善；
5. 參與組織架構(gòu)的梳理，人才盤點等工作的推動；
6. 年度薪酬預算的與調(diào)薪方案、獎金福利制度的制定，關鍵崗位薪酬績效工作的推動；
7. 根據(jù)業(yè)務特點，分析、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利相關制度，為人力資源政策提供薪酬福利相關的改善建議與意見；
8. 負責薪酬、績效和激勵體系的運行，并輔導各業(yè)務部門提高績效管理和績效激勵管理水平；
9. 領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷、財務等相關專業(yè)；
2. 10年以上產(chǎn)銷研企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 對數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用各類辦公軟件；
4. 熟悉績效體系設計，對人力資源薪酬、績效模塊有深入的認識，能夠指導相關模塊的工作；
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，以及良好的溝通表達能力、工作細心，責任心強；
6. 有主導推動薪酬績效體系建設相關經(jīng)驗，能獨立開展工作；
7. 較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的抗壓能力和數(shù)據(jù)分析能力。 |