崗位職責：
1、負責對接各海外子公司，落實公司及總部人力資源和行政管理的各項政策制度；
2、結合海外業(yè)務部的現(xiàn)狀，當?shù)厝瞬攀袌?、用工政策、人文氛圍等各維度，制定相適應的薪酬績效、員工關系等各模塊策略，并提供有效的解決方案并實施；
3、組織海外子公司績效考核、薪酬福利等人力資源工作實施，并能夠賦能子公司HR；
4、適時開展各海外子公司人工成本、薪酬制度，用工政策的調(diào)研工作，輸出人力資源調(diào)研報告；
5、配合公司業(yè)務發(fā)展，組織新建海外子公司成立的相關行政事務性工作。
6、協(xié)同子公司HR開展子公司文化建設工作，傳承公司文化，推行公司核心價值觀在子公司層面的落地，保持各子公司組織持續(xù)健康發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學歷，英語聽說讀寫優(yōu)秀，可作為工作語言；
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有至少3年以上總部支持海外業(yè)務支持經(jīng)驗，了解和熟悉海外業(yè)務開展模式，對海外人力資源工作有系統(tǒng)性認知，熟悉海外人力資源管理的成熟、穩(wěn)定的模式；
3、具有優(yōu)秀的個人綜合素養(yǎng)，擅長溝通、協(xié)調(diào)，整合資源的能力，以結果為導向的較強自驅(qū)力和執(zhí)行力，能出色的多任務、多角色平衡能力；
4、可適應海外業(yè)務部高強度、快節(jié)奏的工作，主動積極思考和改進工作，有出色的業(yè)務理解力，從業(yè)務需求出發(fā)挖掘和創(chuàng)造人力資源價值；
5、可接受短期國外出差優(yōu)先。 |