、搭建公司績效體系，編撰公司績效管理相關制度；
2、引入科學的績效考核工具和方法，制定部門績效考核方案，并組織開展考評相關工作；
3、對部門績效進行數(shù)據(jù)分析與診斷，并根據(jù)實際情況，幫助各部門落實組織績效改善工作；
4、負責績效管理相關政策及制度的宣導及落實，跟進績效評估結果的運用；
5、根據(jù)績效考核過程中出現(xiàn)的問題，不斷改進和完善績效考核的指標和標準；
6、協(xié)助上級不斷完善公司績效機制，并提出合理化建議。
任職資格：
1、大專以上學歷，3年以上績效管理相關經驗，熟練掌握人力資源績效專業(yè)知識，有完整項目經驗者優(yōu)先；
2、有獨立體系搭建的能力，具備扎實的理論基礎，較強的數(shù)據(jù)處理分析能力，了解勞動相關法律法規(guī)；
3、邏輯思維清晰、主動意識與責任心強、良好的組織協(xié)調及溝通能力。 |