【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，深入了解業(yè)務(wù)對人才的需求，充分挖掘人才資源，打通人才供應(yīng)通道，為各部門及分子公司提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案
2、根據(jù)公司招聘計劃，全面統(tǒng)籌日常招聘的實施工作
3、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理和培養(yǎng)，不斷完善供公司招聘全流程的各項工作
4、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)與優(yōu)化創(chuàng)新，全面負(fù)責(zé)公司總部及分子公司的招聘專項工作
5、負(fù)責(zé)與招聘網(wǎng)站、各大院校、獵頭公司等建立穩(wěn)固的合作關(guān)系，開發(fā)、維護與優(yōu)化招聘渠道，確保有效的人才供給機制
6、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
【工作要求】
1、統(tǒng)招本科及以上的重點高校教育背景、金融、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)
2、具備5年及以上人力資源招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，全面熟悉招聘條線的各項業(yè)務(wù)
3、熟悉證券行業(yè)人才需求，有一定市場人才人脈資源
4、可以高效完成簡歷甄別、人才篩選、面試測評，一級錄用工作的推進和組織協(xié)調(diào)工作
5、善于溝通和人際交往，可以獨立對接業(yè)務(wù)，有處理、分析復(fù)雜問題的能力
6、有較強的的自我驅(qū)動力和求知欲，快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能承受高強度的工作 |