職業(yè)要求：
1. 全面負責區(qū)域的招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理工作，為業(yè)務單位提供充足的人力支持;
2. 負責區(qū)域搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責區(qū)域培訓管理工作;
3. 負責根據(jù)區(qū)域實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
4. 負責從人資和經(jīng)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系；
5. 負責區(qū)域人力行政團隊的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)，32-42歲；
2、同等規(guī)模的中大型制造企業(yè)（外銷、中型30-50億元）人力資源管理工作經(jīng)驗，能深入工廠一線，為生產(chǎn)單位提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強，較強的推動力及問題解決能力，能夠對上匯報，有組織規(guī)劃和團隊管理能力;
4、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀;
5、有紡織服裝行業(yè)HR管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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