崗位職責：
1.根據(jù)集團的年度經(jīng)營管理目標與發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃短、中、長期公司人力資源總體規(guī)劃實施，支撐公司戰(zhàn)略目標達成；
2.負責制定招聘計劃并組織落實人才的甄別和招聘，完善與優(yōu)化公司招聘體系，提升招聘效率，完善公司人才梯隊建設；
3.負責推動組織優(yōu)化與發(fā)展，識別業(yè)務當下組織問題，建設與優(yōu)化公司任職資格體系，更新公司序列職級，推進開展組織診斷、組織架構和管理機制調(diào)整落地；
4.推進人才管理和發(fā)展，完善培訓發(fā)展和人才發(fā)展體系，推進開展人才盤點，設計核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，崗位勝任力模型；推動IDP實施，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5.負責完善績效體系建設，包括但不限于統(tǒng)籌完善員工激勵機制和考評體系，指導各部門建立績效考核指標及考核標準，追蹤并組織實施績效改善方案；
6.配合公司上市相關事宜，包括但不限于外部機構對接訪談等事宜；
7.人力資源需求分析，具有成本和效率意識，完善公司人力資源相關管理制度和流程；
8.參與并協(xié)調(diào)解決員工與公司矛盾，熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；
9.組織和推動公司文化建設，營造和諧的工作環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
10.指導開展人力資源部日常工作事項，加強團隊建設。 任職資格：
1.本科以上學歷；
2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
7.有工廠管理、電商、醫(yī)藥行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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