職責描述：
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，為戰(zhàn)略的制定提供研究支撐和決策支持。負責戰(zhàn)略研究和分析，關注行業(yè)和市場動態(tài)，研究創(chuàng)新的產(chǎn)品和商業(yè)模式，產(chǎn)出研究報告，為業(yè)務的迭代和發(fā)展提供建議?；陉P鍵業(yè)務指標，開展定性和定量的經(jīng)營分析，提出經(jīng)營優(yōu)化建議。公司重要戰(zhàn)略項目管理，推進項目實施和落地； 2、公司經(jīng)營管理，包括年度經(jīng)營計劃、年度目標任務分解、經(jīng)營分析報告、重難點問題的推動解決等；負責集團化經(jīng)營管控體系的建設與管理，進行管控頂層設計，優(yōu)化管控模式； 3、參與集團授權體系建設，協(xié)助制訂集團分授權管控方案與授權體系文件，厘清各類業(yè)務單位的管控界面; 4、參與集團制度流程體系建設，推動端到端業(yè)務流程的建設與優(yōu)化，制度框架設計與管理規(guī)則優(yōu)化，推動和實施流程變革項目，挖掘流程潛在改善點。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，管理類、經(jīng)濟類等相關專業(yè)； 2、3年以上知名管理咨詢公司工作經(jīng)驗，咨詢公司包括：羅蘭貝格、四大咨詢板塊（德勤、安永、普華永道、畢馬威）、奧緯、IBM、埃森哲、賽普咨詢； 3、2年以上百強房企總部相關職能工作經(jīng)驗，甲方企業(yè)相關職能工作時間累計要求4年以上； 4、具備較強的跨部門溝通協(xié)調能力和邏輯分析能力，有較強的抗壓能力； 5、邏輯分析和系統(tǒng)性思考能力，高效的推進執(zhí)行力。
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