崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責(zé)；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分解關(guān)鍵績效指標(biāo)，促進公司戰(zhàn)略的落地、跟進、優(yōu)化；
4、負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)體系搭建；
5、負責(zé)薪酬體系激勵、調(diào)整、分析、審核工作；
6、負責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出；
7、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作；
8、負責(zé)公司勞動爭議處理。
任職要求：
1、五年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、對企業(yè)人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、體系建設(shè)以及人文建設(shè)等方面具有系統(tǒng)的規(guī)劃和獨立、全面的執(zhí)掌能力，能夠?qū)F隊整體建設(shè)和組織效能的提升發(fā)揮主導(dǎo)作用、并帶來顯著變化；
3、對于企業(yè)人力資源開發(fā)管理具有獨到的見解和戰(zhàn)略思維，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)力；
4、 熟悉國家勞資相關(guān)法律法規(guī)、以及國家、地區(qū)常用的員工人事、薪酬、稅收等政策法規(guī)，并能熟練應(yīng)用 |