- 主要職責 ：
1.具有集團管理視野，能夠根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，建立全面的集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和方案，并負責組織方案的落地實施；
2.具有企業(yè)經營思維，能夠根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，組織制定行之有效的、適應公司文化與發(fā)展的，各類人力合規(guī)制度及人事管理方案；
3.具有企業(yè)管理經驗，能夠識別經營層的管理策略，制定符合公司情況的組織發(fā)展策略，不斷優(yōu)化組織結構和人才結構；
4.具有體系思維，負責建立適合集團管理要求的人力資源體系，精通組織績效管理和組織變革項目的實施；
5.擁有廣泛的人脈，負責建立集團人才梯隊體系，構建人才選育用留系統(tǒng)，確保人才的引進滿足集團發(fā)展需求，完善人才識別和評價標準，建立人才發(fā)展模型；
6.擁有高情商和豐富的溝通技巧，能夠面向集團各層級管理人員，做好組織、協(xié)調與控制；理解人性，能從政委和管家的角色疏導和理順人才隊伍
7.具有執(zhí)行力，對于公司不同階段如何實現(xiàn)以上人力戰(zhàn)略的落地執(zhí)行有豐富的實戰(zhàn)經驗，不空談，能落地可執(zhí)行。
8.具有團隊管理經驗，能夠帶領全集團的人力團隊開展務實、成效的工作；
任職資格：
1 、本科以上學歷，熟悉勞動法相關知識，有員工關系事件處理經驗者優(yōu)先；
2、具備較強的項目管理能力，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)籌能力，有頂層設計思維；
3、自我驅動性強，具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，承壓能力強；
4、5年及以上工作經驗，有大型制造業(yè)的員工關系工作經驗優(yōu)先(員工突發(fā)事件處理經驗，員工協(xié)商離職處理經驗)。
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