崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源職能戰(zhàn)略，有效推動公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機構、部門職能、崗位配置、人員結構等工作；
3、為公司業(yè)務發(fā)展輸送關鍵人才，包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才，完善人才儲備和梯隊建設；
4、負責向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人才發(fā)展等方面的專項方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵機制體系建設；
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團隊建設，如部門員工的管理、指導、培訓及評估等；
7、開展公司企業(yè)文化建設，將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務競爭力。
任職要求：
1、50周歲以下，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年及以上大中型企業(yè)或集團公司全盤工作經(jīng)歷；
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)，具有豐富的組織及業(yè)務變革管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、較強的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力；
5、優(yōu)秀的領導及協(xié)調能力，優(yōu)秀的對上溝通與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實際問題能力；
6、自燃型個性，思路清晰、業(yè)務導向思維，務實，能承擔高負荷的工作，有很強的創(chuàng)新能力和開拓精神。 |