僅僅一份簡歷永遠不會讓你被聘用，它的內容必須相關并且要有足以讓你踏進公司大門的說服力。

簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你得到這份工作并不重要，它只是在搞定面試方面至關重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個人的注意力。

人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。大多數(shù)高管認為你不應該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯了受眾。

卓眾獵頭跟大家分析，簡歷應該如何寫，才能提高你獲得工作的幾率。

1.陳述你將解決什么問題。

高管們專注于解決時間、金錢和風險的挑戰(zhàn)。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰(zhàn)的人。

2.解釋你曾經幫助過誰。

很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設備組件供應商”將會為你的業(yè)績提供一定的背景。

3.說出你產生過什么樣的影響。

在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。

4.顯示出你的工作經驗讓你為這份工作做好了準備。

你的工作經驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什么以及如何做，那么你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。