很多人在面試的時(shí)候，都表現(xiàn)得很不錯(cuò)，但是卻沒有得到回應(yīng)。我們試著來分析看，這是什么原因，并且補(bǔ)救的方法有哪些。

1、可以選擇的人很多：你覺得自己表現(xiàn)得很好，但是其他人的表現(xiàn)也不錯(cuò)，用人單位可以選擇的很多，一時(shí)拿不定錄取誰，故此沒有回應(yīng)。

補(bǔ)救措施：你可以發(fā)郵件表達(dá)你對這家公司感興趣，反復(fù)強(qiáng)調(diào)你對在這家公司工作充滿熱情，并且希望在以后能和公司繼續(xù)取得聯(lián)系。

2、擔(dān)心沾染上一些法律問題：在守候了數(shù)周的電話后，依然沒等到任何回音。你只是想結(jié)束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔(dān)心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。（如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者）

補(bǔ)救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內(nèi)，你可以試著發(fā)封郵件明確表示你想得到他們?yōu)槭裁淳芙^你這一信息，只是想知曉原因而已。

3、用人單位仍在面試或者商討：也許在二十多個(gè)面試者中你是第3個(gè)被面的。也可能他們正在和另一個(gè)面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。

補(bǔ)救措施：最好在你面試結(jié)束兩周后，確認(rèn)一下整個(gè)招聘進(jìn)程。可以采用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。

如果你的第一封郵件沒有得到回復(fù)，那你可以再寫一封，但在兩個(gè)月里最多寫三封就不要繼續(xù)了。

4、這個(gè)崗位招聘被取消或暫停了：你可能不知道，在你面試后這家公司的經(jīng)費(fèi)減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是，這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運(yùn)營的情形（如經(jīng)理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細(xì)節(jié)。

補(bǔ)救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進(jìn)展或者你所應(yīng)聘的崗位有沒有重新開放，但卓眾獵頭覺得，更理智的是繼續(xù)尋找其他的工作。

5、 他們不懂禮貌：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時(shí)間或不愿意去給每個(gè)面試者回音。

補(bǔ)救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎？不幸的是，不聯(lián)系沒被選上的面試者的行為對于有些面試官來說是很尋常的，中國的企業(yè)基本都是如此！

最后，想要說一點(diǎn)，中國的企業(yè)面試之后，不錄用就是不錄用，基本沒有哪家公司還告知你不錄用的原因，而很多時(shí)候，你之所以沒有被錄用，并不是你的問題，很多時(shí)候是用人單位的問題，所以你不被錄用，不必太糾結(jié)，大可敞開心情，邁向下一個(gè)目標(biāo)。