工作中總有不順心的時候，有的人氣急敗壞的情況下就離職了，也有人默默地在崗位上奉獻(xiàn)，歲月蹉跎之后才后悔沒有抓住上一個溜走的機(jī)會。那到底什么情況下你就該考慮離職了呢？

1．偏離職業(yè)規(guī)劃

如果你有了確定的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，一定不能為了眼前的薪酬、環(huán)境等利益放任自己的職業(yè)道路走偏，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的工作和你的職業(yè)生涯規(guī)劃不一致時，那么你就應(yīng)該考慮離開了。人首先要有目標(biāo)，為目標(biāo)而奮斗才有自我價值實現(xiàn)的可能。

2．價值無法得到認(rèn)可

當(dāng)公司對你的價值沒有認(rèn)可的時候，首先要看你目前的能力和薪資待遇是否平衡。如果能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)有的待遇，可以考慮換工作。其次看你所做的事情，能否體現(xiàn)你的價值，如果你的工作無法實現(xiàn)你的價值，對于你的能力來說是一種大材小用的資源浪費(fèi)，也可以考慮離開。

3．缺乏職業(yè)積累

人在職場，都希望自己得到進(jìn)步，你的工作能否幫助你進(jìn)步呢？卓眾獵頭覺得你該考慮，首先，你的工作能否讓你學(xué)到更多的東西，不管是職場規(guī)則，還是工作技能；

其次，能否在公司積累人脈，團(tuán)隊和公司是否能對你有幫助，讓你向更高的臺階前進(jìn)。如果答案都是否定的，那可以考慮離開。

其實，職場人心里都有一桿秤，是否離職已經(jīng)心里有數(shù)，只是看我們是否有勇氣面對現(xiàn)實。