央廣網(wǎng)保定6月14日消息（記者王藝霖 通訊員劉琦）近日，記者從保定市委組織部獲悉，今年以來，保定市大力實施人才強市戰(zhàn)略和“智匯保定計劃”，圍繞“7+20+N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，不斷加強人才引育，著力做到“三個突出”，為現(xiàn)代化品質(zhì)生活之城建設(shè)提供人才支撐。

突出引育京津人才

保定市大力實施“銀齡計劃”，通過“銀齡講學(xué)”“銀齡健康醫(yī)療”“銀齡社會治理”3個計劃，目前已招募36人（教師20人、醫(yī)生15人、社會治理人才1人）京津等地名校、名醫(yī)院退休教師醫(yī)生到保定講學(xué)、診療，深化京津冀人才交流合作成果。

該市實行特聘專家制度，柔性引進(jìn)包括38名“兩院院士”在內(nèi)的京津等地95名知名專家人才聘為特聘專家，為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展把脈問診、建言獻(xiàn)策。

此外，保定市圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、打造高能級城市、創(chuàng)造高品質(zhì)生活、實現(xiàn)高效能治理，建設(shè)現(xiàn)代化品質(zhì)生活之城，建立城市合伙人制度，讓更多的專業(yè)團隊為保定發(fā)展出謀劃策、作出貢獻(xiàn)。首批“城市合伙人”包括中國科學(xué)院院士李樹深、清華大學(xué)建筑學(xué)院教授張杰在內(nèi)，以及多年來與保定開展深度合作的3名個人和13個團隊。據(jù)了解，“城市合伙人”，每年評定一次，首次評定15至20人，有效期3年。

突出引育農(nóng)業(yè)人才

保定是農(nóng)業(yè)大市，去年以來，圍繞加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，創(chuàng)新工作機制，保定市打出了一套農(nóng)業(yè)人才引育的“組合拳”。

保定市積極推行黨支部領(lǐng)辦合作社，對定興縣、高碑店市2個試點縣全域推進(jìn)、15個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點培育，遴選279個“百強社”。截至目前，全市3742個村（全市共5124個村，占比73.03%）推行黨支部領(lǐng)辦土地合作社，流轉(zhuǎn)土地71.8萬畝，村集體經(jīng)濟增收1.07億元。

為打造一支職業(yè)化、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)人才隊伍，該市選育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，面向全國農(nóng)業(yè)類高校公開招聘大學(xué)生農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人237名，分初中高三級選拔培育社會化農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人5380名（高級182人、中級711人、初級4487人），在科技推廣、技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)經(jīng)營、品牌打造等方面發(fā)揮了重要作用。

同時，該市選派農(nóng)業(yè)科技特派員，邀請中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國科學(xué)院、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)等9所高校和科研院所選派944名專家人才到保擔(dān)任農(nóng)業(yè)科技特派員，開展科技服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。去年以來，共開展技術(shù)指導(dǎo)2171次、推廣新技術(shù)新品種247個、解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理難題1100余個。

突出引育科技人才

圍繞引育科技人才，保定市利用“周轉(zhuǎn)編”引才，拿出1000名全額事業(yè)編制建立“編制周轉(zhuǎn)池”，對建有國家級、省級重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計中心等科研平臺和獲得國家專精特新“小巨人”稱號的企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才落實事業(yè)編制，增強了對人才的吸引力。

該市聚焦智能、低碳、健康等新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，支持產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)和重點科技企業(yè)在北京、天津、上海等創(chuàng)新資源豐富城市建立“人才飛地”，給予每個“飛地”30至50萬元資金補貼，“飛地”人才享受市級同等人才政策，實現(xiàn)市外創(chuàng)造孵化、保定轉(zhuǎn)化落地。

今年，保定市還把高層次人才引進(jìn)作為人才工作的重點，大力實施了“三個一”工作機制，即“縣（市、區(qū)）每月帶頭進(jìn)行一次對接、每季度邀請進(jìn)行一次指導(dǎo)、每半年進(jìn)行一次洽談合作”。

下一步，保定市將緊緊圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力，堅持“四個面向”，持續(xù)加大人才引、育、留、用力度，不斷吸引集聚高層次科技創(chuàng)新人才，為保定高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化品質(zhì)生活之城建設(shè)提供堅強的人才保證和智力支撐。