近年來，銅仁市德江縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以“四聚四提”為抓手，構建全方位人才服務體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，做好人才引進的“后半篇文章”，打造拴心留人的“強磁場”。

聚焦政策激勵，提升人才“獲得感”。圍繞“十四五”各項目標任務，不斷升級人才政策，推出“1+5+N”人才政策體系，涵蓋“引才、育才、用才、留才、護才”等各個環(huán)節(jié)。設立150萬元人才發(fā)展專項資金，給予引進人才最高20萬元的生活補貼和最高10萬元的購房補貼，對建立重點實驗室、企業(yè)研發(fā)中心等縣級以上人才基地給予不低于5萬元建設資金。研究出臺干部參與農村產業(yè)革命助推按時高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的若干措施，支持事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員離崗創(chuàng)業(yè)，并建立離崗創(chuàng)業(yè)人才容錯免責制度。截至目前，全縣共有54名干部離崗創(chuàng)業(yè)，帶動20.44萬人次群眾就地就近就業(yè)。

聚焦暖心服務，提升人才“歸屬感”。為滿足各類人才居住需求，科學布局人才公寓，現(xiàn)已建成人才公寓56套，均配備有家具、家電等生活設施，實現(xiàn)“拎包入住”；為高層次和急需緊缺引進人才、突出貢獻人才及重點產業(yè)人才定制發(fā)放“優(yōu)秀人才服務卡”，在縣內教育、醫(yī)療、旅游、交通等方面給予政策傾斜。聚焦人才需求服務，把人才的配偶隨調、子女入學、住房安居、醫(yī)療保障等“關鍵小事”當作“頭等大事”來辦，設立“一站式”人才服務窗口，有效打通人才服務“最后一公里”。“優(yōu)才卡”發(fā)放以來，先后幫助220名人才協(xié)調解決子女入學、配偶安置、旅游服務等問題。

聚焦人文關懷，提升人才“認同感”。建立《縣鄉(xiāng)村三級黨組織聯(lián)系服務專家人才工作制度》，13名縣級領導帶頭與專家人才結對，各級黨委(黨組)班子成員聯(lián)系服務不少于2名專家人才，常態(tài)化進行走訪慰問，經常性聽取專家意見建議，讓人才感受到組織溫暖。加強政治引領和政治吸納，注重從各類人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”，在高層次人才中發(fā)展黨員26名，推薦優(yōu)秀人才當選“兩代表一委員”76名。確立每年4月最后一個月的星期五為“人才日”，精心組織高規(guī)格的系列活動，以專屬節(jié)日的最高禮遇和最大誠意向人才致敬。重視選樹人才先進典型，開展兩屆縣管專家評選表彰活動，評選表彰教育人才、醫(yī)療人才、產業(yè)人才、文化藝術人才、鄉(xiāng)土人才等各類優(yōu)秀人才116名，著力營造識才愛才敬才用才的社會氛圍。

聚集正向考核，激發(fā)人才“成就感”。推進高層次人才選拔培養(yǎng)工作，深入實施貴州省百千萬人才引進、銅仁市十百千人才引進等重點人才計劃。按照自下而上、逐級申報的方式，由個人申請，單位推薦，嚴格按照相關條件標準，推薦選拔享受高層次人才津貼5人、貴州省百千萬人才7人。堅持職稱評定向基層一線傾斜，對基層引進的高層次人才、急需緊缺人才和作出重大貢獻人才，根據實際情況，可享受直接申報中級職稱、不受專業(yè)限制評定職稱等條件。2023年以來，德江縣評審通過高級職稱135人，中級職稱227人。完善動態(tài)考評機制，將引進人才納入科級后備干部管理，常態(tài)化深入鄉(xiāng)村振興、教育醫(yī)療、重大任務一線，全方位多維度考察識別專業(yè)人才，累計將130余名各領域專業(yè)人才納入后備庫跟蹤管理，其中25人次得到提拔重用或晉升職級。(王棚)