面試是職場上必須的事情，可以說是簡單的事情，但也是很重要的事情。很多人在面試的時候，會發(fā)生一些情況，產(chǎn)生不適或者尷尬，這樣一來，會導(dǎo)致面試不順。那么，應(yīng)該怎么應(yīng)對這些不順呢？

沉默

面試官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，獵頭公司認(rèn)為這是面試官想考驗應(yīng)試者的反應(yīng)。

應(yīng)對的一個好辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去。

不明白問題

有時候在面試過程中，面試官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么。如果是沒聽清楚，可以請求對方重復(fù)一次。最重要的是態(tài)度誠懇，不胡亂猜測，信口開河。

說錯了話

有些人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)，明智的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜。

假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)應(yīng)對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。

緊張

緊張是很常見的情況，卓眾獵頭認(rèn)為緊張也不全是壞事，一點點緊張可以幫助集中注意力。但過分緊張慌亂，必須學(xué)會控制。

如果真的很緊張，你可以直接說出來：“我有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題?”

一般面試官都會報以微笑，并因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，因而緊張程度大大減輕。