31歲的靳樹宇以中國地質(zhì)大學(xué)博士的身份回到家鄉(xiāng)，不久前入職甘肅省科學(xué)院地質(zhì)自然災(zāi)害防治研究所，繼續(xù)進行他所熱愛的事業(yè)。他也是甘肅省科學(xué)院今年引進的29名人才之一。

  “能回到家鄉(xiāng)，又能學(xué)以致用，這再好不過了。”靳樹宇所學(xué)專業(yè)為礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)，也是甘肅省科學(xué)院急需的科研人才，而這次“千里馬會伯樂”來自一場招聘會。

  今年4月，甘肅省委組織部組織蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、甘肅省科學(xué)院、敦煌研究院等80余家用人單位和14個市州及蘭州新區(qū)前往北京、武漢和西安等地高校宣介引才，以“職播隴原·人才賦能”甘肅直播引才的方式，讓用人單位代表走進直播間，在線推介引才需求，與畢業(yè)生面對面交流，解讀引才政策，現(xiàn)場接收簡歷。

  甘肅省科學(xué)院人事教育處勞資科副科長李向前參加了這場招聘會，在英才匯聚中尋覓契合需求的莘莘學(xué)子。

  “我們盡全力為科研人才提供就業(yè)便利，希望他們能為甘肅高質(zhì)量發(fā)展和科研水平提升貢獻力量。”李向前說，今年為了“招才引鳳”，他和同事奔波于天南海北。在不斷完善的用人政策支持下，越來越多科研人才決心到甘肅省科學(xué)院建功立業(yè)，今年入職人才數(shù)量為歷年最大。

  引才留才火爆成效的取得，得益于甘肅省“人才賦能”工程的強力推進。

  據(jù)甘肅省委組織部統(tǒng)計，2020年以來，甘肅省屬高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進高層次和急需緊缺人才近5000人，同期流向省外320人，多年來人才引進難、流失多的趨勢已得到有效遏制。

  與此同時，甘肅留才引才效果初顯，特色、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)人才“西北飛”現(xiàn)象。“甘肅制造業(yè)正在崛起，產(chǎn)業(yè)發(fā)展欣欣向榮，希望能夠在新材料領(lǐng)域做一些自己的貢獻。”2023年赴蘭州新區(qū)工作的清華大學(xué)機械工程專業(yè)博士、甘肅海亮新能源材料公司總經(jīng)理羅沖說。

  蘭州大學(xué)黨委人才辦主任李鵬飛介紹，2020年以來，蘭大已引進海內(nèi)外人才520多人，新增院士9人（含雙聘），新增國家重大人才工程人選100人，在站博士后規(guī)模由2020年初的190人發(fā)展到現(xiàn)在的376人。

  甘肅省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，振興隴原，人才是關(guān)鍵。目前，甘肅不斷深化招才引才體制改革，大力營造尊重人才、信任人才、重視人才的引才留才環(huán)境，著力提升各級黨委、政府的“筑巢”能力。

  據(jù)介紹，近年來，甘肅省配套制定《關(guān)于支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大的若干措施》《甘肅省高端人才引進扶持若干措施》等相關(guān)政策制度26項，不斷完善引才措施、優(yōu)化引才程序、提高引才實效。在充分向用人主體授權(quán)的同時，人才政策的著力點由單純的提高薪酬待遇，轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁└墒缕脚_、提升發(fā)展空間、強化激勵措施等一系列激發(fā)活力的“組合拳”，目前累計為2萬多名符合條件的高層次人才和基層人才單列了崗位，近6萬人在基層獲得有效職稱。

  截至目前，今年甘肅省委組織部會同人社、教育、衛(wèi)健、國資等部門已舉辦省級大型招聘活動30余場，提供引才就業(yè)崗位14.77萬個，甘肅省累計舉辦各類校園招聘會1.96萬場，提供引才就業(yè)崗位42.59萬個。

  甘肅省全力創(chuàng)建人才集聚平臺，帶動突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”問題。目前，甘肅省共有重點實驗室、工程研究中心等國家級平臺54個、省級平臺531個。

  愛才、惜才體現(xiàn)在方方面面。目前，甘肅1萬多名“隴原人才服務(wù)卡”持有者可享受到就醫(yī)保障、子女入學(xué)、機場服務(wù)、免景區(qū)門票等12個方面的“綠色通道”。當(dāng)?shù)赝ㄟ^不斷提升服務(wù)保障質(zhì)量，為人才解決后顧之憂，增強獲得感、歸屬感。

  據(jù)介紹，甘肅省通過推進“人才賦能”工程，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻逐年提升，目前，科技進步貢獻率達58.21%，綜合科技創(chuàng)新水平指數(shù)54.92%。（記者 崔翰超）