經(jīng)常有求職者求助，問題在于絕大多數(shù)人僅停留在介紹工作職責(zé)，而忽略了工作成果的描述，降低了簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。

案例一：量化

A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。” 

B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和離職率分別降低了35%和10%.” 

如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷。 

很顯然，B句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。

案例二：細(xì)化

A：“組織了5次會(huì)議。” 

B：“組織了5次規(guī)模超過500人的中型會(huì)議.”

如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷。

很顯然，B句中的數(shù)字細(xì)化更具有說(shuō)服力。

在工作經(jīng)歷中招聘方并不是想看你曾經(jīng)在哪工作職位如何，而是重點(diǎn)在于你對(duì)工作做了什么，產(chǎn)生了什么效應(yīng)，招聘方更青睞于數(shù)字的說(shuō)服力。

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