HR面試人員，有許多理論實習的經(jīng)歷，有測評以及結(jié)構(gòu)化面試的議論，以及無領導小組，文件筐等方法。在這兒敘述兩個實在的事例，共享一下經(jīng)歷。

事例一：美人前臺 
公司是一個重視外表的公司，作業(yè)的桌椅都是純實木的，并且是從北京的聞名家私廠家定做的，因而對職工的外表也需求較高，尤其是對于代表公司形象的前臺。招聘前臺是一件沒有太多技能含量的作業(yè)，把握的標準：形象好，氣質(zhì)佳，人品好，機伶勤快，談吐得當。所以HR司理開端了海選，前臺的面試一次約見8自個，團體面試。HR司理發(fā)問她們一些調(diào)查她們專業(yè)性，應變能力的標題，對于前臺的基本素質(zhì)對她們進行查核，又發(fā)問一些對于處理文件和時刻管理的標題，查核她們的條理性和邏輯性。今后，又發(fā)問了她們實際場景中的實例，看她們在過去的作業(yè)或許學習中是不是有實習經(jīng)歷或許領悟。 
這樣的面試持續(xù)了幾天，幾場，有經(jīng)歷的求職者副總嫌她形象不夠好，反映靈敏的求職者作業(yè)室主任又嫌她不夠有親和力，美麗的求職者副總又覺得她文化素質(zhì)不夠高，總之，本認為極好招聘的前臺，花費了許多時刻也沒定下來。 
總算有一天，一個身著作業(yè)裝的女孩被HR司理從簡歷里搜索出來。當她來的時分，感受氣質(zhì)脫俗，談吐得當，盡管普通話不怎樣標準，帶著湖南口音，但是這個女孩在答復疑問的時分體現(xiàn)的不慌不忙和機警讓HR司理非常欣賞。副總看了滿足，作業(yè)室主任也欣然認可。所以這個女孩被選定了，作業(yè)室里年青的男同事也很快樂，來了這么一位美人前臺。 
作業(yè)近一周，前臺女人也體現(xiàn)得不錯。但是后來的拓寬練習傍邊，以及活動完畢后的聚餐，才讓一切人出人意料。公司為了促使新職工趕快融入團隊，并且在拓寬中發(fā)掘職工特色，打開了拓寬練習。前臺女人在其中體現(xiàn)非?；钴S，爭當老大。但是，在做項目有難度的時分，她呈現(xiàn)了畏縮的心情。在團隊評論項目《誰是特務》中，她極度自我體現(xiàn)，責備和置疑別人，失去了隊員們的信賴，被我們一同投票當作特務關進監(jiān)獄。在瞎子和啞巴的游戲傍邊，當啞巴的她對瞎子火伴并不非常照顧，顯得掉以輕心，在路途難走的時分，讓火伴感受不到非常安全。而在總結(jié)瞎子和啞巴游戲的時分，卻挺身而出，說謝謝公司領導英明的舉行拓寬，和總結(jié)游戲沒有貼題，引起了我們對她的反感心情。 
拓寬練習完畢了。公司總司理助理請我們吃燒烤。我們都就坐了，很快樂的吃喝著。前臺女人又開端自我體現(xiàn)，主動敬在座三位領導酒，自個先逐個干了。當總司理助理不喝的時分，她使出了殺手锏，竟然往他懷里一靠，拿著打火機給他一邊點煙，一邊撒嬌的說：“不可，你必定要喝”，我今后做你的助理，陪你喝?？偹纠碇硪部鞓返膿е指闪艘槐?。一切在場的人都大跌眼鏡，沒想到這個女人還有這樣的本事。平常的那個作業(yè)形象化為烏有，令人不得不刮目相看。 
這次今后，她盡管博得了總司理助理的歡心，但是，終究，這個女人在這家公司沒有經(jīng)過試用期。滿招損，謙受益。人在職場，分不清人物，沒有作業(yè)化的涵養(yǎng)，終究也會被職場拋棄，長久不了。

事例二：名企，碩士，出售司理
HR司理在簡歷信箱里看到一份很吸引人的簡歷，國際聞名同行業(yè)企業(yè)的作業(yè)布景，名校的碩士行將結(jié)業(yè)，曾經(jīng)有技能布景，學的是商場營銷，應聘出售司理，單從簡歷看應該是合適的人選。HR司理拿起電話要約他，此人談吐大方，英語口語對比流利。初步形象不錯。因為別人在外地，沒有深化當面了解，HR司理期望見到他今后好好詳談。所以，HR司理等待著提名人的到來?？偹纠硪渤３柶穑莻€研究生啥時分到公司呢？我們都懷著等待的心。 
此人來了今后，HR司理將他舉薦給總司理，總司理和他面談了一上午，看來氛圍很不錯，正午時分，他們興味盎然地出來了，總司理非?？鞓?，今日還有位司理人到崗，總司理為了給他們接風洗塵，邀請公司一切部門司理連同出售司理提名人，技能服務部新到崗的司理一同聚餐。 
席間，總司理對出售司理提名人大加夸獎，他也神采飛揚，碰杯敬酒，理直氣壯，和在座的九位部門司理逐個過招，說話飄起來了……儼然自個一來公司，即是榜首紅人的作派。部門司理們都面面相覷，各自心里都有了觀點。總司理還招待道："小陳榜首次來公司，待會兒吃完飯，讓秘書陪你到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)“，出售司理提名人更是受寵若驚。那么，這個提名人將來必定前途無量了吧！我們拭目以待吧…… 
飯后秘書陪出售司理提名人到外面逛逛，他從廣州過來，榜首次來這個城市。公司安排他在酒店住下。第二天退房，總司理的司機小張接他，退房的時分總司理的信用卡設了暗碼，無法刷卡。出售司理提名人當即打電話給HR司理，口氣很不好，責問為何不能刷卡。HR司理聯(lián)絡了行政司理，將這件事情處理好。 
出售司理提名人于上午十點再次來到公司，不一樣的是，這一次他對HR司理的態(tài)度變了，從正本的禮貌謙讓，變得趾高氣昂。HR司理榜首天沒時機和他具體面談，今日他們在會議室好好談一下，但是這位提名人底子不耐煩，他感受總司理現(xiàn)已刻不容緩地等自個入職，怎樣HR司理還在這兒羅嗦，他直奔薪水打開論題：“昨日我和總司理談好了，他說的和你說的不一樣，他沒讓我在底層訓練，期望我來公司能大展宏圖，不是做底層作業(yè)，而是高端的，所以昨日我要的薪水太少了，今日我來即是和你評論一下這方面的疑問。” 
HR司理一向沒有出聲，就看著這個傲慢的人在自個面前體現(xiàn)，人得了寵愛，竟然找不著北，更把自個估量過高，要高的薪水不是不能夠，所以HR司理回復他：“那么我們談談你的作業(yè)經(jīng)歷吧，你曾經(jīng)做過的聞名公司，你都從事了哪些作業(yè)，你的作業(yè)是做技能，那么你觸摸了哪些技能，修理過哪些儀器，每種儀器的用途是啥？提名人支支吾吾，無言以對。你在中山大學讀碩士研究生，學習商場營銷，那么讓你到一個全新的商場，你將怎么打開作業(yè)？你對本地的商場占有率，設備情況怎么去了解？提名人抽象的答復，底子切不中開拓商場的要點。你在聞名的大公司作業(yè)，你只作業(yè)了一年就脫離，為了啥原因？提名人說自個的才干發(fā)揮不出來。但是面臨前面的答復，他的領悟并不高；實習經(jīng)歷也是花架子，底子沒有扎實作業(yè)，因而啥也不知道。這樣的水平要獲得高薪水，要勝任出售司理，擔任國際商場出售的重擔，是不可能的。正本HR司理能夠當即宣告他的不合格，但是為了給他留面子，通知他，回廣州后再仔細考慮一下然后電話答復公司。提名人自知自個沒有實在的實力，一會兒從騰云駕霧的天上重返了人世。他沒有再聯(lián)絡公司，聽天由命了。 
特別面試、試用，脫離了一些特定的場合，比方作業(yè)室，面試官和求職者、試用期職工的人物。使求職者，或許試用期職工在對比放松的情況下，體現(xiàn)出更實在的自我。他們面試情形下的遮掩使得他們的舉止言談體現(xiàn)不錯，而他們在實在的日子傍邊總算顯露了他們的正本面目。酒品看人品，一自個在飯桌上的體現(xiàn)是靠近初始狀況的，一自個在不經(jīng)意的時分流露出的豪情是最自然的，一自個在備受推重的時分是怎么體現(xiàn)的，本來都是他們實在的姿態(tài)，這是不容易躲藏的賦性。防止用人危險，有時是需求仔細調(diào)查的，調(diào)查他們的實在體現(xiàn)而不是裝出來的狀況。