清明小長(zhǎng)假后首場(chǎng)歸納招聘會(huì)情況如何?昨天上午，蘇南人力資源商場(chǎng)舉行的周六歸納招聘會(huì)上傳出信息，相對(duì)于年后一波急吼吼的求職招聘潮，現(xiàn)在一些求職者好像愈加理性。

       招聘會(huì)上，凱邇必、柳工機(jī)械、太白集團(tuán)、賽爾尼柯等120多家公司入場(chǎng)攬才。從招聘現(xiàn)場(chǎng)看，有的公司貨攤前車水馬龍，有的卻門可羅雀，構(gòu)成鮮明對(duì)比。

         90后小王在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，他表明不只重視薪資、福利待遇，對(duì)公司文化等也同樣關(guān)懷。“假如單位的公司文化、價(jià)值觀和我有抵觸，即便薪水再高，也不會(huì)選的”。他說(shuō)，當(dāng)然期望所選公司有容納、立異的文化，這么的工作環(huán)境才是年輕人歡迎的。

        和小王一樣主意的年輕求職者不少，他們認(rèn)為最佳能找到一家能讓自個(gè)融入其間，并能不斷學(xué)習(xí)提高的單位。在現(xiàn)場(chǎng)，他們不只是從海報(bào)的公司宣傳來(lái)了解公司文化，還直接把面試他們的HR司理(人力資源司理)作為一個(gè)調(diào)查窗口。“一個(gè)公司是否有公司文化，最直接的從HR司理的身上就能反映出來(lái)。”一位求職者說(shuō)。

        不只求職者尋求一樣的價(jià)值觀，公司在挑人時(shí)也重視這點(diǎn)。現(xiàn)場(chǎng)一家公司的人事司理表明，通常在幾名提名人各方面的條件類似的情況下，能與公司文化相融的求職者最也許得到職位，他們也最容易生長(zhǎng)。

        不過(guò)，相對(duì)于求職者的熱心和仔細(xì)，招聘現(xiàn)場(chǎng)有些公司的HR司理卻顯得不太專業(yè)。有的在面試求職者時(shí)，心猿意馬，不時(shí)拿著手機(jī)看朋友圈;有的接個(gè)電話聊個(gè)不斷，讓求職者等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng);還有的蹺二郎腿，居高臨下對(duì)待求職者……一些負(fù)責(zé)任的公司HR司理在面試進(jìn)程中，都會(huì)聚精會(huì)神傾聽(tīng)對(duì)方，耐性回答對(duì)方提出的一切問(wèn)題。記者發(fā)現(xiàn)，這些人事司理有著親和力，他們招引了更多的求職者重視，貨攤前求職者排隊(duì)等待，提高了招人效率。

        蘇南人力資源商場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，面試正本即是一個(gè)雙向調(diào)查挑選的進(jìn)程，求職者能夠從HR司理的身上看出一家公司的公司文化，然后分辯出到底適不適合本身的工作開(kāi)展。HR司理的本身工作涵養(yǎng)很主要