現(xiàn)在很多公司（特別是外企、股份公司和集團化公司），現(xiàn)已認識到獵頭公司的主要性，可是面臨不斷增加大大小小的獵頭公司，公司通常無從挑選?？纯茨迟Y深獵頭參謀的總結(jié)或許會對你有所啟發(fā)。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

1、看公司優(yōu)勢 每家獵頭公司都有其專心的一個或幾個工作，比方房地產(chǎn)獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭號，他們對專心工作的運作形式、公司的業(yè)務(wù)流程和要害職位的責(zé)任、任職請求，業(yè)界薪酬水平、首要品牌公司（乃至每家公司的特色和文明）等都有對比全部深刻的了解，那些聲稱每個工作都專心的獵頭公司必定要用相反的了解來判別。 除了工作外，也有別的方面的優(yōu)勢細分，比方首要做外企的、做民營公司的、或國有公司的；做上市公司的、集團化公司的；拿手做人力資源類職位的，財政辦理類職位的，出資類職位的，研制類職位的等；還有只做幾十萬年薪以上頂級職位的（或只接不低于十幾萬元獵頭費的單子）。 2、看公司品牌 做得好的獵頭公司自然會構(gòu)成必定的聞名度和口碑，這是一個公司質(zhì)量最佳的表現(xiàn)。這一點能夠從獵頭同行、效勞的公司、效勞的人才等多個視點得到證明。 3、看獵頭參謀 獵頭效勞的好壞除了看獵頭公司外，獵頭參謀的能力和水平也很主要，因為獵頭效勞終究究竟要由獵頭參謀來執(zhí)行，這一點就好像醫(yī)院與醫(yī)生、辦理咨詢公司與咨詢師的聯(lián)系相同。聞名獵頭公司里的獵頭參謀不必定每一個都很優(yōu)異，通常獵頭公司的獵頭參謀也不必定水平就不高。假如和你效勞的獵頭參謀水平緩工作操行不行，公司再有名望也不會有好的成果。 要調(diào)查獵頭參謀的水平，能夠經(jīng)過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對工作的了解、公司業(yè)務(wù)流程和有關(guān)職位的認知和了解，對業(yè)界品牌公司的認識，對人才選聘、甄選辦法和面試技巧的掌握，過往獵頭事例，外語水平（對于外企客戶的）等。 4、看獵頭陳述 獵頭陳述是獵頭公司為用人公司的獵頭職位供給提名人的陳述，除了對提名人的教育布景、工作經(jīng)歷等基本情況進行闡明外，還要包括提名人的優(yōu)勢、特性個性和與公司匹配度等方面的剖析，絕不是僅僅簡略的人才簡歷供給。 5、看效勞客戶 聞名公司對獵頭公司的挑選是有對比嚴厲標(biāo)準(zhǔn)的，能夠效勞，特別是與多家聞名公司樹立長時間效勞聯(lián)系的獵頭公司，他們供給的效勞是值得信任的。經(jīng)過獵頭公司過往效勞的客戶和獵頭職位的了解，也能夠從中看出他們的優(yōu)勢工作和職位地點。 6、看條款 通常有實力和品牌的獵頭公司是不憂慮客戶的來源的，有的乃至還挑選客戶，他們通常能遵循業(yè)界遍及承受的條款和費率。那些任何嚴苛的條款和費率都答應(yīng)的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，即是剛成立不久的小公司。 7、看是不是單項收費 獵頭公司是為用人公司供給人才效勞的，為表現(xiàn)公正準(zhǔn)則，標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司是不向人才收費的。假如一家獵頭公司一起對公司和人才雙向收費，那其公司的標(biāo)準(zhǔn)性就值得置疑了。 8、看獵頭公司人員穩(wěn)定性 獵頭公司是典型的人力資本公司，中心競賽優(yōu)勢即是有經(jīng)歷和專業(yè)知識的獵頭參謀，且門檻相對較低，簡單分居，一家運營穩(wěn)健、辦理標(biāo)準(zhǔn)、客戶認可度高的獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是對比高的。 9、看是不是盲目承諾 即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的掌握，品牌獵頭公司不是有單必接的，出于對自個和客戶負責(zé)的思考，只接成功率在必定百分比之上的單子。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，是深圳獵頭公司中非常杰出的專業(yè)獵頭，深圳獵頭公司是您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！