相信大多數(shù)的職場(chǎng)人士，當(dāng)他們一如繼往地保持著對(duì)資深作業(yè)的熱情與愛(ài)好時(shí)，或感覺(jué)到自個(gè)的作業(yè)生涯還有開(kāi)展空間時(shí)，根本都會(huì)持續(xù)在本作業(yè)的路上走下去。

今日，就以HR為例敘述作業(yè)規(guī)劃準(zhǔn)確姿態(tài)，它不只僅只是HR的作業(yè)規(guī)劃。

下面是HR的5個(gè)“頭銜”顯現(xiàn)了HR職位由低到高的開(kāi)展。假定公司規(guī)模滿足大，部分滿足全，分工滿足詳盡，那么這5個(gè)頭銜別離代表5個(gè)不同的層次，5步登頂。

1、HRA（助理）

“又被罵了，好想大哭一場(chǎng)”

最根本的HR作業(yè)層次。一個(gè)HR助理做的多是一些最根底的事務(wù)性作業(yè)。這些作業(yè)需求相關(guān)的HR專業(yè)常識(shí)，可是都較為細(xì)節(jié)和具體。比如，用招聘辦理軟件搜搜簡(jiǎn)歷，招待面試者等。

2、HRC（專員）

“看不完簡(jiǎn)歷，真想好好睡一覺(jué)”

斷章取義就知道專員要比助理更加專業(yè)，不然無(wú)法稱為專員。通過(guò)一段時(shí)間作業(yè)的堆集，HR專員能夠獨(dú)立操作分模塊的作業(yè)了，經(jīng)歷也更多一些。但仍是有不少事務(wù)性的作業(yè)，壓力比較大。如，組織面試等。