獵頭公司都有自個的人才庫，可是咱們還會經(jīng)過各種也許的路徑發(fā)掘提名人，但不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰明的或了解提名人會在咱們“索要”簡歷時乘機(jī)了解公司一些信息，咱們一般點(diǎn)到為止，泄漏公司所在的作業(yè)，暗示他們寫簡歷的偏重。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
    如今公司、作業(yè)的變數(shù)對比多，大家對作業(yè)的追求比過去活躍得多，大家也情愿把簡歷交給獵頭公司“備份”。我的主張是關(guān)于那些對比老練的作業(yè)人士，要常常更新簡歷，同時和幾家獵頭公司保持長時間聯(lián)絡(luò)，以備在計(jì)劃變換作業(yè)時能取得協(xié)助，至少可從你的獵頭兄弟那里了解商場所需，薪酬行情，少一些換崗風(fēng)險。
    1967、1968、1969年出世的白領(lǐng)如今是獵頭眼里的紅人，理由很簡單：十多年的作業(yè)履歷使他們履歷豐富，專業(yè)知識、管理經(jīng)驗(yàn)都到達(dá)較高水平，更首要的是精力旺盛，有適當(dāng)?shù)纳鐣P(guān)系能夠協(xié)助公司順利發(fā)展，并且這個年齡層的人作業(yè)責(zé)任心也是最強(qiáng)，對作業(yè)成功的愿望也是最強(qiáng)烈的。
    ◆曾任職公司。
    咱們首要會看他如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一作業(yè)，并且有在該作業(yè)中的搶先公司任職履歷，那么取得面試的時機(jī)是十之八九。別的有在跨國公司、知名公司的履歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公正，可是如今不僅是外國公司，包含民營公司也期望聘任有跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)楣拘湃嗡麄儾粌H能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會把跨國公司的領(lǐng)先管理方法和技能帶進(jìn)來。
    ◆職位。
    那些托付獵頭尋覓的人才一般都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年），那么你的簡歷很簡單被忽略。其次，經(jīng)過簡歷了解你的責(zé)任巨細(xì)，作業(yè)深化程度（比方“擔(dān)任全國商場推廣”的商場經(jīng)理會比“擔(dān)任上海商場推廣”的商場總監(jiān)對公司的影響程度大），判別你與空缺職位的匹配程度。
    ◆成績。
    沒有成績支持的職位描繪是沒有說服力的。因?yàn)椴灰粯庸緦β毼坏膬?nèi)容和責(zé)任規(guī)模設(shè)計(jì)不一樣，所以實(shí)在反映自己能力和資格是作業(yè)成績，數(shù)字、事例和獎勵等比長篇的職位描繪更能感動看簡歷的人。
    盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格式上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會介意它的方式，但英語簡歷是有必要的。此外，實(shí)在是一切的條件，假如簡歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會失去所有被引薦的時機(jī)。
    鏈接：供給給獵頭公司的簡歷一般包含自己基本信息、教學(xué)布景、作業(yè)履歷、本質(zhì)能力和首要成績等幾方面內(nèi)容。作業(yè)履歷的介紹應(yīng)包含提及公司名稱、部門、職位、上下級、首要責(zé)任等。假如作業(yè)過的公司不是國際500強(qiáng)，最佳簡單介紹公司的布景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明實(shí)在的離任緣由，并供給1-2個證明人。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！