獵頭知識(shí)
什么行業(yè)都有偏好，獵頭也有
業(yè)界數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，1-6月份獵頭業(yè)務(wù)量呈快速增加的態(tài)勢(shì)，高檔總承攬項(xiàng)目司理、高檔質(zhì)量辦理司理、高檔收購(gòu)司理、高檔供應(yīng)鏈辦理司理、高檔人力資源辦理司理、高檔投融資司理、高檔財(cái)務(wù)總監(jiān)等作業(yè)司理人深受獵頭喜愛(ài)；各大職業(yè)關(guān)于中高端人才仍然堅(jiān)持對(duì)比旺盛的需要，一些新職位如數(shù)字視頻(DV)策劃制造、公司文化師、公共營(yíng)養(yǎng)師、玩具規(guī)劃師等呈現(xiàn)人才嚴(yán)峻缺少表象。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
五大搶手獵頭職業(yè)
金融業(yè)：外資搶灘人才搶手
外資銀行搶灘我國(guó)商場(chǎng)的步伐不斷跨進(jìn)，金融職業(yè)的職位需要明顯添加，尤其是歐美類銀行的職位需要愈加激增。在銀行范疇，懂我國(guó)商場(chǎng)，有外國(guó)金融機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識(shí)的人才將是高端商場(chǎng)的搶手人才，如個(gè)人抵押業(yè)務(wù)高檔信貸分析師、信貸檢查、風(fēng)險(xiǎn)操控等銀行范疇專業(yè)技能類職位需要正熱。除了具有海外金融機(jī)構(gòu)多年作業(yè)布景，了解國(guó)內(nèi)外金融知識(shí)的經(jīng)歷，精通國(guó)內(nèi)金融實(shí)際狀況，外資銀行更垂青這些人才在我國(guó)商場(chǎng)和zf當(dāng)中的人脈。據(jù)透露，國(guó)內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)中，本土高檔職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪遍及在50萬(wàn)元人民幣以上，高者可達(dá)400萬(wàn)元人民幣以上。
汽車業(yè)：技能及推廣等中高檔人才時(shí)機(jī)多
現(xiàn)在，很多國(guó)際上的大型汽車公司建立在香港的辦事處紛繁遷往內(nèi)地，尼桑、豐田等品牌，也開端不靠?jī)?nèi)地的代理商來(lái)做，而是自個(gè)組成團(tuán)隊(duì)。這些緣由加重了這些跨國(guó)公司對(duì)汽車人才的爭(zhēng)奪，從技能(包含規(guī)劃、出產(chǎn)、檢查等)、推廣、商場(chǎng)到客戶效勞等中高檔人才都是炙手可熱的方針。以上海為例，未來(lái)10年內(nèi)將需要6萬(wàn)名汽車人才，15年內(nèi)將到達(dá)10萬(wàn)人，但現(xiàn)在這類人才在上海卻還不到2萬(wàn)人。
物流業(yè)：高檔物流人才緊缺
曾經(jīng)有客戶開出年薪40萬(wàn)元擺布招聘物流配送總監(jiān)和商場(chǎng)拓寬總監(jiān)，但卻一直招不到人，究其緣由，無(wú)憂獵頭認(rèn)為首要有兩方面要素：一，公司請(qǐng)求有理論知識(shí)(碩士以上學(xué)歷)再加實(shí)踐經(jīng)歷(大型外企的物流部分作業(yè)經(jīng)歷)，辦理經(jīng)歷是必備(5年以上)，我國(guó)的物流開展只要十幾年的前史，本土人才中很少可以到達(dá)這么的請(qǐng)求；二，“洋和尚”雖有國(guó)外經(jīng)歷，但無(wú)法與我國(guó)接軌，難念這本物流經(jīng)。
制藥業(yè)：垂青商場(chǎng)開辟人才
現(xiàn)在，國(guó)際制藥公司紛繁來(lái)華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等公司先后在上海建立了研制基地。外資公司的落戶和研制基地的建立，給職業(yè)注入了活力。記者近來(lái)采訪發(fā)現(xiàn)，近來(lái)拜耳、惠氏制藥、上藥集團(tuán)、微創(chuàng)醫(yī)療等一批制藥以及相關(guān)公司紛繁打開招聘，給出的職位數(shù)量十分可觀。比方惠氏2006年頭將澳大利亞的研制基地遷入上海，帶來(lái)了對(duì)國(guó)內(nèi)高端研制人才的需要。
酒店業(yè)：人才需要冷季不淡
跟著現(xiàn)代效勞業(yè)的開展、休閑娛樂(lè)業(yè)的興起，酒店、餐飲、旅行和娛樂(lè)業(yè)需要大批運(yùn)營(yíng)辦理人才。
招聘網(wǎng)站指數(shù)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，酒店/餐飲/效勞類人才的招聘需要以民營(yíng)公司為主，從日前舉行的2006年上海區(qū)域第2屆酒店旅行效勞業(yè)人才招聘會(huì)上傳來(lái)音訊，80余家知名酒店參會(huì)設(shè)臺(tái)，面向滬、寧、杭等長(zhǎng)三角區(qū)域，招聘總司理、副總司理、總司理助理、招聘前廳部司理、客房部司理、娛樂(lè)部司理等辦理和專業(yè)技能人才。
獵頭選人標(biāo)尺
獵頭最看中提名人的什么特色？依據(jù)業(yè)界調(diào)查顯現(xiàn)，才能比學(xué)歷看來(lái)更有魅力，杰出的作業(yè)才能以42%排在榜首；豐厚的作業(yè)經(jīng)歷31%；優(yōu)異的人格魅力9%；換崗頻率低和高學(xué)歷只要1%。從工作方面看，獵頭看好的人才以有專業(yè)布景的辦理者變成首要方針，份額是40%；出售人才15%；商場(chǎng)開辟人員15%。此外，對(duì)高檔人才的請(qǐng)求，作業(yè)道德、心態(tài)、作業(yè)熱情、創(chuàng)新精神也很首要。而招聘公司對(duì)提名人還會(huì)有全局觀、人格魅力等基本請(qǐng)求。因此，獵頭參謀主張?zhí)崦?，在?yīng)聘的時(shí)候一定要弄清楚向誰(shuí)陳述、對(duì)誰(shuí)擔(dān)任、使命規(guī)模、環(huán)境待遇等。
學(xué)校招聘將唱主角
下半年從9月、10月份開端，各大公司又將紛繁走進(jìn)學(xué)校，進(jìn)入繁忙的學(xué)校招聘期。學(xué)校招聘，將變成下半年職場(chǎng)上的主角。
從學(xué)校招聘的走勢(shì)來(lái)看，本來(lái)清一色名企搶占學(xué)校招聘風(fēng)頭的表象將一去不返。國(guó)有公司、民營(yíng)公司以及別的工作單位的招聘身影在學(xué)校招聘的部隊(duì)中將日趨增多。
金融、穩(wěn)妥、房地產(chǎn)業(yè)招聘人才走緩
據(jù)萬(wàn)寶盛華近期發(fā)布的第三季度雇傭遠(yuǎn)景調(diào)查顯現(xiàn)，17%的雇主希望在第三季度添加招募，11%的雇主希望削減招聘，別的約6成表明將保持不變，凈雇傭遠(yuǎn)景指數(shù)(希望添加招聘的雇主份額減去希望削減招聘的雇主份額)僅有6%，比上個(gè)季度的15%削減了近9個(gè)百分點(diǎn)。在所有參加調(diào)查的六大職業(yè)中，運(yùn)輸及公用工作的雇主們顯現(xiàn)了最為達(dá)觀的雇傭遠(yuǎn)景，指數(shù)為12%。而金融、穩(wěn)妥、房地產(chǎn)業(yè)卻呈現(xiàn)了負(fù)數(shù)，希望削減招聘的雇首要大于希望添加招聘的雇主。其它幾大職業(yè)的指數(shù)分別為：效勞業(yè)11%、礦業(yè)及建筑業(yè)8%、批發(fā)及零售業(yè)6%。這與上一年同期相比，狀況基本類似。
商場(chǎng)出售人才需要上升
從公司關(guān)于人才的需要狀況來(lái)看，本年上半年出售類和商場(chǎng)類這兩大職位人才需要呈上升氣勢(shì)。跟著跨國(guó)公司紛繁在我國(guó)建立研制基地，IT、電子技能、化工等職業(yè)對(duì)有專業(yè)的推廣人才需要放量增加。別的，伴跟著各職業(yè)競(jìng)賽的白熱化，各職業(yè)的競(jìng)賽現(xiàn)已競(jìng)賽到客戶效勞環(huán)節(jié)，客戶效勞的人才需要急劇上升。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！
返回 2015-07-24
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