獵頭知識(shí)
你敢跟獵頭公司過招嗎？
假如你結(jié)業(yè)于名校，就職在世界知名公司，或已成為部分主管，成果也不錯(cuò)，那么總有一天你會(huì)接到陌生人的電話，問你是不是對(duì)某某公司的區(qū)域出售經(jīng)理職位有愛好。所以有人說，數(shù)一數(shù)自個(gè)從前接到過多少個(gè)獵頭公司的電話，是區(qū)分自個(gè)的才能和成果的有用辦法。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！
獵頭公司以第三方的人物出現(xiàn)，避免了高級(jí)人才換崗時(shí)談薪資待遇的尷尬，使傳統(tǒng)的“找作業(yè)”變?yōu)?ldquo;尋人才”，使商洽優(yōu)勢(shì)向“獵物”一邊發(fā)生歪斜。并且，９０％在我國(guó)出資的跨國(guó)公司都在運(yùn)用獵頭效勞，想要在作業(yè)上取得質(zhì)的飛躍，被獵頭“賣”是個(gè)不錯(cuò)的途徑。不過，其中也有危險(xiǎn)，假如你遇上個(gè)“大興”獵頭公司，很可能功德變壞事———沒等你和新東家碰頭，老東家現(xiàn)已知道了你要換崗。
如何的獵頭公司才是值得托付的？在和獵頭交流時(shí)，要留意哪些疑問才能使自個(gè)立于不敗之地？在幾個(gè)人競(jìng)賽一個(gè)職位時(shí)，如何贏得獵頭的大力引薦呢？來聽聽ＭＲＩＷｏｒｌｄＷｉｄｅ公司咨詢顧問Ａｄａ小姐的建議吧！
獵頭都是些啥人？在正式開談前，Ａｄａ先介紹了一通她的作業(yè)經(jīng)歷———從事管帳作業(yè)多年，曾供職于美國(guó)出資銀行。她說，具有專業(yè)常識(shí)，是做一個(gè)好獵頭的必備條件。Ａｄａ的一位做ＩＴ人才咨詢的搭檔，即是從Ｍｏｔｏｒｏｌａ公司換崗過來的。別的做疾速消費(fèi)品、化工、媒體等作業(yè)的獵頭，也都是從作業(yè)里出來的。
具有專業(yè)常識(shí)，一是為了便于和客戶交流：假如獵頭聽不懂客戶的專用術(shù)語，也就沒辦法清晰客戶的具體要求。二是為了對(duì)人才有十分好的區(qū)分力：客戶需求找一個(gè)人，獵頭公司通常要先面試１０幾個(gè)人，從中挑選出適宜的３到６人引薦給客戶，具有專業(yè)常識(shí)能幫獵頭大大節(jié)省面試時(shí)間———行家伸伸手，便知有沒有。
獵頭對(duì)哪些人感愛好？獵頭公司感愛好的提名人，基本特征都是相同的。
他的簡(jiǎn)歷上，不會(huì)有每一兩年跳一次槽的記錄。Ａｄａ說，這么的簡(jiǎn)歷她是不看的，由于會(huì)覺得頻頻換崗的推動(dòng)力是錢，缺乏對(duì)公司的忠實(shí)。
他有杰出的教學(xué)布景。通常來說是本科，但像立信管帳等久富盛名的?？茖W(xué)校，也十分受期待，Ａｄａ介紹過兩位“獵物”，都是從這所學(xué)校結(jié)業(yè)的。
他在作業(yè)界，至少有５年以上的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具有管理經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)通常在３０歲到４５歲之間。這也是一些美國(guó)很Ｔｏｐ的ＭＢＡ反而不受期待的緣由———Ａｄａ說，如今許多公司不景氣，所以老板沒有那么多的錢作訓(xùn)練，他們需求能很快進(jìn)入作業(yè)狀況的人。
他在公司受到注重。這會(huì)體如今公司有沒有給他訓(xùn)練的時(shí)機(jī)；并且，獵頭公司在安排面試前，會(huì)讓“獵物”供給３個(gè)證明人，通常是從前供職公司的搭檔、老板，有一個(gè)疑問是必問的：假如有時(shí)機(jī)，你會(huì)不會(huì)再聘任他，假如前老板有些猶疑，獵頭會(huì)對(duì)“獵物”的才能打個(gè)問號(hào)。
最終是他有較高的外語水平。如今有許多人把自個(gè)的ＣＥＴ成果放在簡(jiǎn)歷上，Ａｄａ以為，那只能說明讀、寫才能，而白話如何，獵頭公司仍是要稍稍測(cè)驗(yàn)一下的。“不是咱們尷尬他們，而是外資公司里，有用人決定權(quán)的那位通常會(huì)在國(guó)外，常常要通過電話來做面試，遠(yuǎn)程電話本來就不明白，假如外語再差一點(diǎn)，肯定要落選。”
上面說的都是硬指標(biāo)，但在平等水平的“獵物”中，哪種人會(huì)更受獵頭喜愛呢？作業(yè)中介人與房地產(chǎn)代理人沒啥差異，尤其是一些專攻中低職位的介紹所，總怕介紹你出去后，你就私下交易，躲避付傭錢，所以，他們會(huì)要求“獵物”坦誠，最好把和用人單位的面試進(jìn)程跟獵頭公司說明白。
如何區(qū)分獵頭是不是專業(yè)？專業(yè)的獵頭公司，不但能幫你介紹好作業(yè)，并且還會(huì)負(fù)責(zé)地替你方案作業(yè)生涯。遇上差勁的獵頭公司，很可能換崗沒跳成，你倒被如今的老板以為不行結(jié)壯，炒了魷魚。如何來區(qū)分找上你的這家獵頭公司是不是夠?qū)I(yè)呢？
和獵頭首次觸摸通常是通過電話。假如獵頭用很急的口氣問你，如今有這么一家公司的這么一個(gè)職位，你有沒有愛好，你答復(fù)沒有時(shí)，獵頭立刻掛斷了電話，這么的獵頭就不行專業(yè)。“咱們通常會(huì)問詢他沒有愛好的緣由，即使真的沒有時(shí)機(jī)，也要建立杰出的聯(lián)系，對(duì)方對(duì)你有了好形象，說不定會(huì)引薦別的適宜的人選給咱們。”Ａｄａ說，獵頭必定要耐性。
專業(yè)的獵頭保密作業(yè)做得很超卓。在斷定你即是客戶要找的人之前，他不會(huì)向任何一個(gè)“獵物”泄漏對(duì)方公司的姓名，由于客戶的招聘很可能是和公司新的擴(kuò)大方案密切聯(lián)系的，歸于商業(yè)秘密；他也不會(huì)過早地給客戶看提名人的簡(jiǎn)歷———簡(jiǎn)歷在市場(chǎng)上傳來傳去，會(huì)讓人覺得這人急著要換作業(yè)，即使有人想延聘你，也會(huì)趁機(jī)壓低薪水。
專業(yè)獵頭還會(huì)教提名人許多常識(shí)。比方他的穿衣是不是符合他的作業(yè)形象，他說話的姿勢(shì)是不是足夠自傲，哪些小動(dòng)作上需求改善。在面試前一天，還會(huì)訓(xùn)練提名人，通知他公司的布景、企業(yè)文明，乃至“面試你的老外有個(gè)我國(guó)太太，他從前也是管帳出身”等更細(xì)致的內(nèi)容，使你在面試時(shí)簡(jiǎn)單找到論題，說話也愈加輕松。
最終，把你“賣”出去后，還要做回訪?？茨阕鳂I(yè)得是不是高興。“有時(shí)候咱們找人聊，也紛歧定是要把他‘賣’出去，可能他在如今的公司只做了一年，還有許多東西要學(xué)，我也不鼓舞他‘跳’。最主要是堅(jiān)持杰出的交流，及時(shí)把握他的動(dòng)態(tài)，看過了三五年后，他有沒有愛好‘跳’。”Ａｄａ說，好的獵頭必定是懂心理學(xué)的。
對(duì)獵頭介紹的作業(yè)應(yīng)當(dāng)問詢些啥？獵頭公司靠傭錢掙錢，每引薦成功一個(gè)人，公司的收入相當(dāng)于“獵物”３個(gè)月的薪酬，所以恨不能幫你找一份年薪百萬的作業(yè)。你想要啥，不想要啥，必定要事先講明白。
你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接部屬？了解對(duì)方的安排構(gòu)造，能夠區(qū)分自個(gè)將處于何種方位。
公司的文明是啥？有些公司就像新兵訓(xùn)練營(yíng)那么呆板，有些公司給雇員充沛授權(quán)，要弄清公司的作業(yè)個(gè)性是不是同你符合。Ａｄａ說，如今的“獵物”越來越注重這一點(diǎn)了。
那家公司正處于發(fā)展中、窘境中，仍是半死不活？公司的方針是啥？他們?cè)谂M(jìn)步贏利仍是市場(chǎng)占有率？是堅(jiān)持如今的商品，仍是正在持續(xù)開發(fā)新商品？招聘公司的財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展遠(yuǎn)景是必定要問明白的，一起自個(gè)也應(yīng)做些查詢。假如這是一家公開上市的公司，能夠去問股票經(jīng)紀(jì)人，或許是上市公司剖析機(jī)構(gòu)，還能夠在網(wǎng)上查找有關(guān)信息。
為啥會(huì)有這么一個(gè)空缺職位？是由于裁員和人員丟失，仍是由于擴(kuò)大和職務(wù)升官？這個(gè)疑問的答案將反映出該職位的遠(yuǎn)景。
如何招引獵頭的留意？
假如你信任自個(gè)現(xiàn)已足夠優(yōu)異，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這么去做：在作業(yè)界宣布論文、文章；被媒體采訪時(shí)介紹自個(gè)；多參加有影響的高級(jí)訓(xùn)練班，導(dǎo)致特別留意；自動(dòng)與獵頭公司打交道。獵頭公司會(huì)使用各種手法搜集有關(guān)人才材料，并列入提名人名單。
但杰出的作業(yè)成果仍是最主要的。“例如你從前使公司妙手回春；或許出售額得到大幅度進(jìn)步；乃至將公司人員從頭訓(xùn)練，人員素質(zhì)得到進(jìn)步，這些都?xì)w于杰出經(jīng)歷。”Ａｄａ說，有這么的才能，想讓人不留意都難，“咱們是不是介紹你，取決于你能為新公司帶來啥奉獻(xiàn)！” 卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！
返回 2015-07-24
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