1、豐厚的任職履歷
       由于獵頭既要面臨用人單位的人力資本負(fù)責(zé)人，又要面臨許多工作的中高層人才，有豐厚任職履歷的人是對(duì)比有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐厚是指要有必定作業(yè)履歷和辦理布景，要有能與中高層人員能對(duì)等對(duì)話和溝通的資格和水平，一起，也是掌握、判別人才的根底。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！
2、豐厚的工作布景
      目前許多獵頭公司都有自個(gè)的專心工作，獵頭參謀需求工作常識(shí)、商品常識(shí)、工作布景和遠(yuǎn)景、工作運(yùn)作形式、業(yè)界品牌公司及其公司文化、公司一般的組織構(gòu)造、首要部分和功能、要害崗位和責(zé)任、業(yè)務(wù)流程等。
比方，做地產(chǎn)工作的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、首要部分和功能、要害崗位人員的專業(yè)請(qǐng)求、地產(chǎn)有關(guān)的政府主管部分等，做IT的要知道IT公司的作業(yè)形式、要掌握IT的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)語(yǔ)言等。并且，要了解業(yè)界哪些公司是品牌公司（最佳能了解其有關(guān)狀況）和要害崗位的薪酬水平，隨時(shí)追蹤中高端人才的意向。
這些對(duì)獵頭職位和任職請(qǐng)求的了解，獵頭提名人的判別都十分有利。
3、淵博的人脈關(guān)系
      沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭需求獵頭參謀有必要有十分豐厚的人脈關(guān)系和資本，特別是專心工作有關(guān)的人脈，才能應(yīng)對(duì)客戶的人才請(qǐng)求。獵頭總有“人到用時(shí)方恨少”的感覺。因而，平常要盡力保護(hù)、經(jīng)營(yíng)自個(gè)的人脈關(guān)系。
4、人脈拓寬和尋訪才能
       自個(gè)的人脈關(guān)系再豐厚，也是相對(duì)有限的，在獵頭人才庫(kù)和人脈關(guān)系不能滿足的時(shí)分，人脈拓寬和尋訪才能的高低就顯現(xiàn)出來(lái)了。對(duì)于客戶的獵頭職位，要能在最短時(shí)刻內(nèi)，找到最短的途徑，去尋訪到有關(guān)的提名人才。一起，要常常參與有關(guān)活動(dòng)，包含會(huì)議、論壇、沙龍等。
這種才能對(duì)資格較淺的獵頭參謀特別主要，乃至?xí)鸬經(jīng)Q定性的效果。這不只需求沖勁，也需求竅門、應(yīng)變才能和溝通才能。
5、敏銳的感知力和精確的判別力
      這兩種才能既包含要感知用人公司的公司文化、對(duì)獵頭職位人才的要點(diǎn)請(qǐng)求和軟性請(qǐng)求、老板自己的個(gè)性和用人個(gè)性等；也包含對(duì)提名人的洞察力和判別力，對(duì)是不是與用人公司匹配的掌握。通過(guò)短時(shí)刻的面談，能有一個(gè)對(duì)比精確的判別，的確需求必定的功夫。這種功夫是一個(gè)堆集的進(jìn)程。
有時(shí)分，在外企如魚得水的高管，在一家民營(yíng)公司或許一個(gè)月都呆不下去。這即是渠道和土壤的緣由，不是才能和本質(zhì)的疑問(wèn)，是適宜不適宜的疑問(wèn)。所以，適宜準(zhǔn)則是判別人才與公司是不是匹配的最主要準(zhǔn)則。
6、抗壓才能
        但凡獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有適當(dāng)難度的，獵頭公司里每個(gè)獵頭都會(huì)有相應(yīng)的成績(jī)目標(biāo)和使命，這一點(diǎn)有些象出售類公司。這就請(qǐng)求獵頭有必要要有滿足的抗壓才能和承受才能。
一起，還要常常面臨來(lái)自用人單位和人才的許多變數(shù)，比方用人單位對(duì)獵頭職位請(qǐng)求的改變、職位的改變、上崗時(shí)刻的改變乃至待遇的改變等；還有即是提名人才的變數(shù)，有一次一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目公司副總的提名人被客戶斷定上崗，給他一個(gè)月離職時(shí)刻，但快到一個(gè)月時(shí)，這自己來(lái)電話說(shuō)由于某種緣由不想變動(dòng)了，一句話就讓咱們一個(gè)團(tuán)隊(duì)幾個(gè)月的盡力付之東流。
7、溝通和和諧才能
       溝通和和諧才能本來(lái)不必多說(shuō)了，要面臨如此多的變數(shù)，和諧客戶和人才，并且，溝通才能自身即是出售人員最基本的請(qǐng)求。
8、工作操行和工作感
      獵頭有獵頭的工作操行，比方保密準(zhǔn)則、誠(chéng)信準(zhǔn)則、不包裝提名人、不歹意挖角等。獵頭實(shí)際上歸于對(duì)于公司效勞的辦理咨詢工作，理論上要能提供專家式的參謀效勞，沒有滿足的常識(shí)儲(chǔ)藏、適當(dāng)?shù)谋举|(zhì)和工作感，是不會(huì)贏得客戶和人才的認(rèn)可的，這在獵頭工作日趨激烈的當(dāng)下特別主要。
9、人力資本常識(shí)
        獵頭應(yīng)當(dāng)具有一些人力資本常識(shí)，比方面試竅門、工作生涯規(guī)劃常識(shí)以及hr各個(gè)模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資本部分的溝通，也有利于客戶對(duì)你的認(rèn)可和人才對(duì)你的認(rèn)可，有助于對(duì)人才的判別和掌握。我在面談提名人時(shí)，就常常有提名人請(qǐng)求給做簡(jiǎn)略的工作規(guī)劃輔導(dǎo)和建議。
10、杰出的外語(yǔ)水平
       如果是面臨外企客戶的獵頭公司，獵頭參謀還需求有杰出的外語(yǔ)才能，不但能看懂外語(yǔ)簡(jiǎn)歷，還有能寫外文的獵頭陳述、用外語(yǔ)與客戶和人才進(jìn)行白話溝通等。
因而，只是憑著好奇心和沖勁來(lái)做獵頭，肯定是做不下來(lái)的。現(xiàn)在不少應(yīng)屆生去做獵頭，本來(lái)并不是很適宜，由于不管從資格、人脈、工作布景、對(duì)人的掌握、抗壓力等來(lái)說(shuō)，都還對(duì)比欠缺。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！