1.獵頭

大約沒有人會(huì)回絕獵頭帶來的新機(jī)遇，但是，少有人會(huì)把占獵頭的廉價(jià)作為一件有方案分階段的項(xiàng)目去精準(zhǔn)實(shí)施。后者充沛把握了“占廉價(jià)”的要義——你情 我愿，互利雙贏。與其巴巴等著獵頭某天的俄然“召幸”，倒不如自個(gè)把握“翻牌子”的主動(dòng)權(quán)。算好離任時(shí)刻，提早挨個(gè)兒約見中意工作的頂尖獵頭。十幾二十家 談下來以后，你不僅對(duì)現(xiàn)在市場(chǎng)上的職位空缺狀況了若指掌，也經(jīng)過獵頭們的調(diào)教，將自個(gè)成功變身一塊可口的“肥肉”。這時(shí)分，再挑最靠譜的獵頭一協(xié)作，結(jié) 果，便只能是“美談”了。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！

2.實(shí)習(xí)生

招實(shí)習(xí)生為己所用早已不是新鮮的戰(zhàn)略。一紙“XX到此一游”般的實(shí)習(xí)判定也不再能對(duì)企圖心微弱的實(shí)習(xí)生構(gòu)成引誘。占實(shí)習(xí)生的廉價(jià)，精華早已不在于臨 時(shí)找?guī)讉€(gè)免費(fèi)勞動(dòng)力——招100個(gè)“今天堵槍眼，日后毀諾言”的實(shí)習(xí)生（以90后學(xué)生們對(duì)數(shù)字化傳達(dá)手法的玩轉(zhuǎn)，中選“白眼狼雇主”僅僅分分鐘的事），不 如開動(dòng)腦力，為10個(gè)肯動(dòng)腦有遠(yuǎn)見的實(shí)習(xí)生設(shè)置既契合公司需求（中長時(shí)間而非眼前），又契合他們自我定位及生長目標(biāo)，能讓其真正享受到提早站在起跑線快感的 工作方式。

3.廣告/公關(guān)/咨詢公司

在甲方乙方的利益陣營里，廣告公司、公關(guān)公司、咨詢公司一出生，嘴里就含著一塊“廉價(jià)被占盡”的招牌。誰讓他們即是靠比體重還驚人的腦容量就餐呢。 除了能夠經(jīng)過各種正式立項(xiàng)、局面一般一觸即發(fā)的比稿、招標(biāo)理直氣壯地占他們的廉價(jià)以外，在全年的任何時(shí)刻，你都能夠在墮入構(gòu)思卡殼綜合征、挑選困難綜合征 和前狼后虎綜合征的時(shí)分給這些公司的主要人物打個(gè)救急電話，乃至搞一場(chǎng)彌漫著焦慮與迫切心情的非正式比稿，把這些資深“外腦”的智慧榨到最后一滴。而你所 需求付出的，僅僅一個(gè)真摯靠譜、拿人品做典當(dāng)?shù)?ldquo;將來協(xié)作時(shí)機(jī)”。

4.同行

同行關(guān)于咱們的含義不過這幾種：人脈、仿照目標(biāo)、防備目標(biāo)。在咱們的生長進(jìn)程中，同行是最佳的魔鏡。進(jìn)入某工作之前，遍約該工作從業(yè)者談天，你便能 迅速了解干這行最需求的是啥，最不需求的又是啥。進(jìn)入工作后，設(shè)定好工作典范、同批起跑者和“永久不想混成他這么”的坐標(biāo)，長時(shí)間實(shí)時(shí)關(guān)注并更新狀態(tài) （對(duì)，占典范分子和對(duì)標(biāo)目標(biāo)的廉價(jià)，就得像刷微博相同勤勉），你就獲得了一張間隔與刻度越來越明晰的生長路線圖。所以，你會(huì)比他人早好幾年判別出：在這 里，你能走多遠(yuǎn)，和怎么走得更遠(yuǎn)。

5.快遞公司

如果你還在老老實(shí)實(shí)地讓快遞小哥們收送文件，那就太OUT了?，F(xiàn)在的快遞業(yè)競(jìng)賽劇烈，酬勞卻依舊讓聞?wù)邇?nèi)牛滿面。再不給人家找點(diǎn)有價(jià)值有技術(shù)含量的 外活兒，想留住最牛一批快遞小哥為你所用，幾乎沒門?，F(xiàn)在，一小時(shí)內(nèi)同城采買并快遞緊急物資設(shè)備已是小case，快遞小哥中的戰(zhàn)役哥也開端玩轉(zhuǎn)城市文娛社 交領(lǐng)域中各自的一塊兒。乃至有些現(xiàn)已帶起了部隊(duì)。暫時(shí)決定想在下班以后搶個(gè)iPhoneXXX，搶張演唱會(huì)門票，或許搶個(gè)爆滿餐廳包間敷衍領(lǐng)導(dǎo)晚餐，或許 城中至熱KTV和Pub的坐位放松放松，手機(jī)里必備幾個(gè)快遞電話吧。

6.老板

占老板的廉價(jià)，絲毫不會(huì)比占其他人廉價(jià)更難。盡人皆知，不被管理的老板就像固執(zhí)無度的小孩：請(qǐng)求永久完美，進(jìn)程基本不care，在邊界不明的事情 上，插一次手，你就成了有求得必應(yīng)的家長。所以，占老板的那一星半點(diǎn)廉價(jià)，得從清晰權(quán)責(zé)邊界開端，該不該你倒咖啡、修補(bǔ)視頻會(huì)議儀器，乃至周末陪大領(lǐng)導(dǎo)逛 街，都需求充沛調(diào)用腦細(xì)胞后一次次給出自個(gè)的底線，乃至，在天時(shí)地利人和的時(shí)分，打破某段老板自個(gè)也昏頭的底線，定下既無損全局又不讓自個(gè)變成孺子牛的規(guī) 矩。好老板，都是好員工們團(tuán)體塑造出來的。