假如你有著多年的作業(yè)經(jīng)歷，假如你有著不錯(cuò)的職業(yè)布景，那祝賀你，你的簡(jiǎn)歷很有也許就現(xiàn)已被納入了獵頭的資料庫(kù)?？墒牵诒姸鄡?yōu)異人才庫(kù)中，如何讓你的簡(jiǎn)歷給獵頭一搜即中？所以假如你自認(rèn)為是優(yōu)異人才，那無妨來看看獵頭們是如何看簡(jiǎn)歷的。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！

　　
1、曾經(jīng)任職的公司

首先會(huì)看此人如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之**。另外有在跨國(guó)公司、知名公司的閱歷會(huì)得到優(yōu)先思考。這看起來有點(diǎn)欠公正，可是如今不僅是外國(guó)公司，包含民營(yíng)公司也期望聘任有跨國(guó)公司經(jīng)歷的人才，這是因?yàn)楣拘湃嗡麄儾粌H能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會(huì)把跨國(guó)公司的領(lǐng)先管理方法和技能帶進(jìn)來。

2、職位

那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)異人才，所以你的簡(jiǎn)歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)略被疏忽。其次，經(jīng)過簡(jiǎn)歷了解你的責(zé)任巨細(xì)，職業(yè)深化程度（比方“擔(dān)任全國(guó)商場(chǎng)推廣”的商場(chǎng)司理會(huì)比“擔(dān)任上海商場(chǎng)推廣”的商場(chǎng)總監(jiān)對(duì)公司的影響程度大），判別你與空缺職位的匹配程度。

3、成績(jī)

沒有成績(jī)支持的職位描繪是沒有說服力的。因?yàn)椴灰粯庸緦?duì)職位的內(nèi)容和責(zé)任范圍規(guī)劃不一樣，所以實(shí)在反映自己才能和資格是作業(yè)成績(jī)，數(shù)字、事例和獎(jiǎng)賞等比長(zhǎng)篇的職位描繪更能感動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

盡管寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在遣詞、排序和格局上花不少時(shí)間，可是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的方式，但英語簡(jiǎn)歷是有必要的。此外，實(shí)在是一切的條件，假如簡(jiǎn)歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會(huì)失掉一切被推薦的機(jī)會(huì)。

提示：供給給獵頭公司的簡(jiǎn)歷通常包含自己基本信息、教學(xué)布景、作業(yè)閱歷、素質(zhì)才能和主要成績(jī)等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應(yīng)包含提及公司名稱、部分、職位、上下級(jí)、主要責(zé)任等。假如作業(yè)過的公司不是國(guó)際500強(qiáng)，最佳簡(jiǎn)略介紹公司的布景、規(guī)劃和主營(yíng)業(yè)務(wù)。說明實(shí)在的離職原因，并供給1—2個(gè)證明人。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！