1.一類是工作真實(shí)的俊彥，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭工作時(shí)，這些公司是持久不能繞過去的。
2.公司人員計(jì)劃擴(kuò)展迅猛，活動(dòng)性非常大。
3.商場(chǎng)上有些計(jì)劃不大的公司，品牌聞名度都在客戶那兒，同行不太了解，都是悶著頭掙錢的公司。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

獵頭公司商場(chǎng)盈利水平：

傳統(tǒng)工作生產(chǎn)計(jì)劃越大，邊沿本錢越低，相應(yīng)盈利越客觀，獵頭工作恰恰相反。越是大的外資公司，人員計(jì)劃越大，人工本錢越高?？纯茨切㏕OP外資公司的財(cái)報(bào)，盈利水平只有2%-9%。這個(gè)盈利水平都不如絕大部分傳統(tǒng)制造業(yè)的盈利水平高。

越是幾十人的計(jì)劃，focus在1-2個(gè)工作的“小而美”公司，盈利水平越高。商場(chǎng)均勻盈利水平應(yīng)當(dāng)可以保持在20%-30%的水平。

為何？

1. 越是TOP公司，越要支付更高的salary招引高素質(zhì)的員工，人工本錢是獵頭公司最中心的本錢?？墒菃萎a(chǎn)卻并非正比添加的。②獵頭公司擴(kuò)展途中，最大的痛點(diǎn)便是處理。越擴(kuò)展人員活動(dòng)越大，單產(chǎn)走下坡路，處理本錢更高，相應(yīng)的盈利水平必定越低。

2. 20%-30%的盈利才華，根柢就不像外行人幻想的那么高的盈利水平。當(dāng)然，由于這個(gè)工作國內(nèi)還沒有任何一家公司揭穿自己的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。所以，以上盈利數(shù)據(jù)僅供參考。 

選擇一家獵頭公司可以從以下維度考慮：
1.計(jì)劃：假設(shè)純獵頭業(yè)務(wù)，人員計(jì)劃通常不大；假設(shè)公司計(jì)劃超越100人，要么是初步做RPO，要么便是胡子眉毛一把抓。這個(gè)工作沒有計(jì)劃效應(yīng)。
2.了解這家公司的客戶結(jié)構(gòu)：是Fortune 500為主，仍是摻雜內(nèi)資？你為何樣的客戶效力，也抉擇了往后你的工作位置；
3.了解你的直屬上級(jí)/參謀：這個(gè)工作歸于傳幫帶，所以你的將來展開取決于你入行的第一個(gè)上級(jí)。你需求站在一個(gè)工作高手的肩膀上，才華看得遠(yuǎn)；
4.公司品牌、公司數(shù)據(jù)及系統(tǒng)、KPI及成績(jī)方針等；

卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，具有100多萬的高級(jí)人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！