在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為公司中高層在作業(yè)中與一些同行有過觸摸，關于同行公司也相對較為了解?？墒浅３腥诉x在獵頭引薦職位時不加考慮就“OK”，只要是時機就上，不會考慮本身本質是不是與獵頭引薦的公司匹配，自個是不是具有競賽優(yōu)勢。 卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！

    職業(yè)不相同、公司不相同、發(fā)展期間不相同會使公司自主構成共同的公司文化與戰(zhàn)略規(guī)劃，而不相同公司的用人規(guī)范也不相同，并且同一家公司在不相同發(fā)展期間用人規(guī)范也是不相同的。這也即是公司整改引發(fā)裁人、擴招最底子的緣由。

    所以人選在求職過程中，能夠與獵頭堅持緊密聯(lián)系溝通了解各家公司狀況，但關于獵頭新引薦的公司有必要要有自個判別。小編主張，在挑選新時機時可從以下幾個方面剖析判別： 

1. 公司文化——急進的公司文化自個是不是能夠承受（假如正處于生長期間，能夠測驗在此類公司歷練一番）；
2. 公司現(xiàn)期間戰(zhàn)略規(guī)劃及目標——聯(lián)系自個擅長點，了解公司戰(zhàn)略目標是不是與自個斗爭方向共同；
3. 公司中心事務——了解公司的中心事務，才干知道是不是有用武之地，自個優(yōu)勢是不是在平臺上能夠發(fā)揮開來并且發(fā)明附加價值；
4. 職位作業(yè)內容——在求職途過程中應當歸納剖析公司狀況，了解引薦職位的中心責任以及是不是存在附加責任（能否承受附加責任的作業(yè)內容，如想要在新平臺上有非常好的提升，能夠挑選）。 

    每自個的求職需要在不相同期間是不相同的，這與公司在不相同期間對人選有不相同的要求是相同的道理。合理剖析才干挑選合適自個的作業(yè)，用咱們獵頭招聘的行話叫—個蘿卜一個坑。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！