有一次我面試一位女人，各方面都很適配崗位請求?？墒悄昙o(jì)30歲，男友安穩(wěn)兩年。

    這種狀況，本著對公司的擔(dān)任的準(zhǔn)則，我當(dāng)然要關(guān)懷一下生育疑問。

    ?所以我問，對于進一步健全您的家庭的疑問，您是怎樣思考的。

    這姑娘倒也爽快，提到：您是想問生育疑問吧，我暫時不計劃生育，最少兩年內(nèi)。

    我見她說的真摯，便沒再多問。出于作業(yè)操行和自個信仰疑問，我也不會去和女職員簽定啥兩年不生育合同。所以就供給了一個崗位機會給她，后來作業(yè)也展開的不錯。

    兩個月以后，這姑娘懷孕了。此刻她還沒成婚，所以她來找我，說最初的許諾沒有做到，計劃辭去職務(wù)，或許思考人流。鑒于她未出試用期，而且自個有辭去職務(wù)志愿，即便她是孕媽媽，這時也可解除合同。

    本著對兩邊擔(dān)任的情緒，我去了解狀況。她的搭檔告訴我，她的確很糾結(jié)，她懷孕實數(shù)意外，由于曩昔一個月她乃至還在喝酒、吸煙（本來此刻現(xiàn)已懷孕，但自個不知道），怕對胎兒欠好，另一方面思考自個年紀(jì)也大了，而且也愛惜這個孩子。

    后來我去找她談，我說作為自個，我很支持她生下來，由于這是一個生命；代表公司，咱們亦期望職工能夠長時間安穩(wěn)的在公司開展，而不是期望她一時一刻的效勞。所以不論她是啥挑選，我都期望她持續(xù)在公司就職。工資不降，轉(zhuǎn)正正常，僅僅年終獎無法兌現(xiàn)許諾。最終，她挑選趕快成婚，并把孩子生下來了。

    日本運營之神松下幸之助從前說過：假如未來你想做一家大公司，那今日你就應(yīng)該表現(xiàn)的像一家大公司。

    我講這個比如，一方面是想夸獎一下自個，另一方面是想說：大公司，有責(zé)任感的公司，最少不應(yīng)該短視。

    后來這姑娘就一向沒怎樣太出力。到今日，時隔兩年，這姑娘仍然沒有回到她生育前的作業(yè)狀況?？墒撬谧鳂I(yè)中表現(xiàn)出來的專業(yè)才能，讓我覺得滿足。而且她狀況一向在上升，而且計劃持續(xù)在這家公司效勞。我覺得，人與人的信賴、默契，到此已滿足。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！