獵頭公司首要運作形式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。

雇員制是傳統(tǒng)型獵頭公司是啥意思

和一般公司相同，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處反擊，尋覓獵物，此種形式，比較平穩(wěn)，步步為營，不會有啥俄然的爆炸性的增加。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

合伙人制獵頭公司是啥意思

便是每個參加的職工，都在契合必定條件后，變成公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高檔、尖端合伙人，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是相同的，每個人都視自個為老板，所不同的即是每年的贏利分配不相同，越高等級的合伙人，所得越多。此種形式在國外運用的許多，許多國際前10強的獵頭都是此準則。

soho制獵頭公司是啥意思

是近來最新的一種形式，此種形式特點是：職工能夠在家工作，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司工作。職工自由度很高，首要以提成制來約束職工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴展，隨時縮小，自成一派。大多數(shù)兩三人的小獵頭公司均是此類型。

任何職業(yè)都有職業(yè)平均贏利，按照人選年薪的30%收費是職業(yè)一致，即使國內(nèi)職業(yè)競賽和本錢的緣由收費份額有所調(diào)整，也決不應(yīng)當?shù)陀?0%這個運營底線。不然獵頭公司無法取得合理贏利，就無法保持正常運營。能夠低于20%進行收費的，必定是不標準的低端獵頭所為，他們不用思考品牌建立、繼續(xù)運營和團隊建設(shè)，能做一票算一票。

人才庫的積累規(guī)劃必定不是評判獵頭公司效勞才能的首要指標，獵頭公司的中心競賽才能在自動尋訪和發(fā)掘的“獵”的才能。許多不理解獵頭原意的客戶會請求獵頭公司在斷定正式合作意向之前向客戶供給簡歷信息，以此來判別獵頭公司的才能。有一些相同不理解獵頭原意的小獵頭或許面臨運營壓力的獵頭公司就會投合客戶不合理的期望，提前供給簡歷，乃至依據(jù)客戶職位需要虛擬簡歷，與一些不良提名人合作，一起來遮蓋客戶。斷定正式合作意向之前向客戶供給簡歷信息的獵頭不是好獵頭。

堅持收取預(yù)付款是職業(yè)規(guī)矩，預(yù)付款的含義在于區(qū)分客戶實在招聘目的、提高合作程度、避免客戶一女多嫁、補償獵頭公司費用等方面，沒有預(yù)付款，這些含義就都無從談起。運營情況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，拋棄收取預(yù)付款，爭奪定單，解決溫飽是他們的首選。

國外的獵頭公司通常是簽署獨家獵頭效勞協(xié)議，在中國，公司通常會簽署多家獵頭公司一起進行高端人才尋訪效勞，這時獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，通常速度更主要：首要找到人才的獵頭公司將取得公司的更多重視，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至公司HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開端安排面試，合格即可入職，尋求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司通常就只能嘆息：人才已經(jīng)入職，自個手上的人才再優(yōu)異也杯水車薪。獵頭公司對速度的尋求通常會下降人才質(zhì)量的請求，也常常呈現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！