從總體上講，公司高管薪酬與公司成績水平一般有較大的相關性，從近幾年高管薪酬增減狀況來看，高管薪酬逐步與成績掛鉤，成績與薪酬二者之間的正相關關系逐步明顯。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！

從崗位來看，公司高管作為公司有決議計劃力的辦理者，他們可認為公司發(fā)明出的價值是顯而易見的，所以高管的崗位價值是被公司十分垂青的，高薪必定是對其的激勵。另一方面，比較一般性崗位，高檔辦理崗位的擔任和壓力也更大，從這個視點來看，高薪也是對其在崗位上所承當的高風險、高運營壓力及重大責任的一種報答。

緣由一：選對職業(yè)

正如上文提到，人才薪酬與公司成績是密切相關的，而職業(yè)的商場景氣量又決定了公司成績和開展，所以從如今人才薪酬相對較高的職業(yè)來看，無一不是因為其本身商場活潑、業(yè)務量夠好。對此，獵頭參謀也舉例說，“同一崗位因所處職業(yè)的不相同，身價也會相差數倍，以金融職業(yè)為例，一名金融商品總監(jiān)的年薪最高可達百萬，是其他職業(yè)商品總監(jiān)的幾倍甚至更多。”

緣由二：提高層級

正所謂“高職高薪”，公司會對內部每一個崗位進行價值權衡，一名高檔辦理者一般都會具有過人的前瞻眼光、過硬的辦理技術和立異的決議計劃思想，這么的人才在任何一家都會發(fā)明驚人的價值，公司也就情愿付出給他們更多的酬勞，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這么的人才。

緣由三：專心于某個專業(yè)

公司競賽靠的是人才，而人才的競賽又取決于其專業(yè)知識、技術技術。正如如今商場上許多公司與獵頭公司合作所反映出的，各職業(yè)都在爭相為中心崗位挖掘專業(yè)性強、實操過硬的高檔人才，必定就推動了人才薪酬上漲。因而，歸根結底，具有專業(yè)性強的一項過人才干，是高檔人才成果本身高薪酬的主要“籌碼”。

緣由四：人脈的廣泛堆集

“你是誰并不主要，主要的是你知道誰”，人脈對所有人來講都是一種寶貴的資本，不管是社會的哪種人物，人脈都是其最有競賽力的資本。公司花高價格雇傭一名高檔人才，是為了 “采購”這名人才的悉數社會關系和職場人脈，而這些資本是可認為公司發(fā)明更多價值的，因而，公司也情愿為這些資本“買單”。

緣由五：自己影響力的提高

“自己影響”既包含人才對公司的影響，也包含人才對職業(yè)的影響。首要，一個優(yōu)異人才因為其超卓的自己才干為公司帶來利益，是要遭到公司的必定和獎勵的，其身價天然也就高；其次，若是一自己才的才干在職業(yè)中都是具有口碑的，也即是他是悉數職業(yè)的“明星人物”，每一次發(fā)聲，他都能引來外界的談論或稱譽，這么的人才具有的高身價，天然也在情理之中。

緣由六：與公司符合高

再優(yōu)異的人才，也要在合適他的環(huán)境中才干得到悉數的表現。因而，“符合”這個詞，指的即是人才與公司的符合度。一方面，人才要習慣公司文化，與公司有相同的價值觀；另一方面，人才的才干及素質與公司崗位職責及久遠開展需求相匹配。關于公司煞費苦心、不惜成本、憑借各種外部途徑都想得到的這類高符合人才，其身份必定會是不菲的！