【安穩(wěn)是對自個的認可】

如今我終于理解，所謂先學會做人，是指咱們要先學會如何成為一個“人”

“人”是兩只腳站在地面上，挺直了腰桿的樣子，這即是人，人這個字首要要學會站穩(wěn)。

職場，特別是我國的職場，持續(xù)了我國傳統(tǒng)文化中那種批判責備的風俗，反應和評估幾乎是悉數(shù)負面的，有些是光禿禿的歹意，也有些是借著“我為你好”的大義給出來的，實踐上在我做講演點評的時分就發(fā)現(xiàn)，不管是哪種理由都是托言，真實的緣由在于，給出負面反應要比正面反應簡單10倍，人性本質(zhì)上是懶散的，給出負面反應只在于這樣便利輕松，更何況指出他人的缺陷，會覺得自個比他人強，特別是職位高的人還能夠顯擺一下權(quán)力。

以上都是一些咱們很難改動的客觀現(xiàn)狀，日子還要持續(xù)過，作業(yè)還要接著干，應對的辦法本來也就很明晰了——咱們首要要讓自個的品格站穩(wěn)。

在心思類型上，決議咱們價值觀有些被稱為Feeling，用F表明，它指的是咱們在與人觸摸過程中的思想判別過程，這個思想過程又分為兩大類，一類指向外，一類指向內(nèi)，指向外的人傾向于尋求人際調(diào)和，一起也很容易受他人心情和評判的攪擾，指向內(nèi)的有些則構(gòu)成了咱們自個的價值觀。

咱們每自個都有Feeling——豪情，也都有指向外的F——關(guān)懷他人的才能和愿望，一起也都有指向內(nèi)的F——關(guān)懷自個構(gòu)成自我價值觀。盡管每自個的心思類型會致使指向外和內(nèi)的份額不盡相同，可是在職場上，咱們都有必須構(gòu)成自個的品格面具——保護自我的心思防御機制——信任自個足夠好，減少外界評估對自個的攪擾。

這幾天我都在講每日舉動清單，我強調(diào)過清單不該該是天天都能清空的，但許多人關(guān)于天天不能清空清單都會發(fā)生糾結(jié)，這實踐上即是外界評估對自我認可的攪擾，回想一下這種完美主義情結(jié)的來歷，咱們能夠看見從小開端，爸爸媽媽就教學咱們要吃潔凈每一粒米，老師只會盯著你99分試卷上唯一錯掉的那一題，這在教學階段以愛為名的“迫害”，讓咱們構(gòu)成了一種要么“完美100分”，要么“不合格的垃圾”兩種極點的二元判定式價值觀，就和童話故事里要么是好人要么是壞人一樣天真，所以昨日我會要求自個給自個的清單打分，即是要讓咱們不斷建立起一個新的世界觀，好壞是從1-100的多個層級的細分規(guī)范，咱們是不一樣的灰色，而不對錯黑即白。

當咱們能夠給自個在1-100之間定位今后，他人再批判我時，只會讓咱們再次承認或微調(diào)自個的方位，而不會將自個從好人直接打落到壞蛋的凄慘情況，這樣咱們做為人就首要站穩(wěn)了。

【靈敏是對將來的獵奇】

“人”這個字是安穩(wěn)的，但卻不是固化的，仔細看就會發(fā)現(xiàn)它實踐上是走路時的姿勢，走路時，咱們一方面一向保持著安穩(wěn)，因而不會跌倒，但一起咱們又是不停地向前移動中。

安穩(wěn)而靈敏的意思就在這個“人”字上表現(xiàn)了呈現(xiàn)，一方面咱們100%信任此時此刻的自個，另一方面在時間軸上，咱們正在向非常好的自個走去。

人的自我實踐的界說 即是表現(xiàn)了自個悉數(shù)的天分，天分并不等同于才能，它只是表明咱們學的快做好做的高興的那一點，因而要表現(xiàn)天分就需要花時間去操練，操練就會犯過錯，在職場上，過錯是不被寬恕的，一定會被人用來責備，假如咱們的自我不夠安穩(wěn)，就會由于懼怕犯錯而停下腳步，這時咱們就一起喪失了安穩(wěn)和靈敏性。

我在傳媒的后幾年作業(yè)中，就進入了這種狀況，當我學會了少干活，專心哄領(lǐng)導高興今后，升職加薪的確來了，可是，我自個這自個的開展就完全阻滯了，這種自個中止行進的感受，底子不是靠權(quán)力 和金錢能夠補償?shù)?，直到我重新開端學習和訓練自個，那種年青的感受才又一次回來了，就算我今日掙不到錢，我依然覺得這是最正確的挑選，由于我在做讓自個變得非常好的事，實踐上當我做到了這一點時，自然而然就招引許多人來協(xié)助我，支撐我。

安穩(wěn)表明對自個的認可的安穩(wěn)

靈敏表明對自個的將來的獵奇

安穩(wěn)+靈敏，即是在動態(tài)行進中，信任當下的自個是足夠好的，期待將來的不一樣的自個。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！