獵頭知識(shí)
民營(yíng)企業(yè)對(duì)獵頭行業(yè)的誤解
獵頭服務(wù)的成功，有賴(lài)于獵頭從業(yè)者、用人企業(yè)和人才的三方有效配合。而整個(gè)獵頭業(yè)的健康有序發(fā)展，最需要的則是誠(chéng)信。
民營(yíng)企業(yè)要發(fā)展，就必須引進(jìn)現(xiàn)代化的管理模式，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，是民營(yíng)科企做大做強(qiáng)的關(guān)鍵。因此，民營(yíng)科企不僅要樹(shù)立從市場(chǎng)中選聘高級(jí)人才的意識(shí)，還要為職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造良好的管理軟環(huán)境，按照現(xiàn)代企業(yè)制度去規(guī)范運(yùn)作，讓英雄有用武之地。
民營(yíng)企業(yè)及HR們的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：
1、“費(fèi)用太高了。”
費(fèi)用真的很高嗎？為什么大多跨國(guó)公司或外企都用獵頭來(lái)推薦高級(jí)人才，莫非他們大頭嗎？非也。只能說(shuō)明我們的企業(yè)現(xiàn)在是否具備雇用獵頭的條件或?qū)嵙Χ选?/span>
2、“怎樣能保證獵取的人才永遠(yuǎn)不離開(kāi)我們的企業(yè)？”
哪位老板或者人力資源部經(jīng)理能保證所招聘來(lái)的人才永遠(yuǎn)不會(huì)離開(kāi)企業(yè)呢？
3、我們找了一兩年都沒(méi)有找到，你怎能找到？
獵頭的職業(yè)就是搜尋人才。好的獵頭公司具有豐富的高級(jí)人才庫(kù)而且獵頭在行業(yè)搜尋 時(shí)又要發(fā)動(dòng)下邊的較大的獵手隊(duì)伍一起去尋找符合這個(gè)職位的優(yōu)秀人才，總比企業(yè)人力 資源部的幾個(gè)人搜尋的面要廣的多，更何況人力資源部還有很多企業(yè)內(nèi)部的工作要做， 又有多少時(shí)間來(lái)用于人才的搜尋呢？
4、“你先把人才送來(lái)，我試用滿(mǎn)意后才能交費(fèi)。”
你是否也對(duì)人力資源部交待，如果不能找到你能試用滿(mǎn)意的人才，他們的工資就不能支付呢？
5、“等人才上崗創(chuàng)造效益后我才能付費(fèi)。”
你既不信任我，我怎能信任你屆時(shí)會(huì)把費(fèi)用給我呢。
6、“那都是外資企業(yè)能用起的。”
用人是為了發(fā)展自己，我們不如外企才邀請(qǐng)能人和我們合作來(lái)趕超外企呢。
7、有的老板對(duì)下屬說(shuō)：“不要和獵頭接觸，防止他們了解咱們的企業(yè)，挖走咱們的人才。”
獵頭想了解的企業(yè)和想挖走的人才，不在于你是否和他接觸。他想了解你或來(lái)挖你的人才，根本就不用和企業(yè)直接接觸。而只有真正成為獵頭的客戶(hù)，你的人才才不會(huì)被他 挖走。因?yàn)楂C頭都有不挖客戶(hù)人才的承諾，并為客戶(hù)提供保護(hù)人才流失的建議或方案。
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返回 2015-08-13
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