獵頭顧問這種需要綜合性信息處理的工作，不能簡單的用合格不合格來衡量，同時(shí)又屬于資源積累型崗位，也就對于從業(yè)人員的行業(yè)專注度要求非常之高。作為一個(gè)資深優(yōu)質(zhì)的獵頭顧問，除了日常工作能力之外，還應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)：

1、是薪資談判的專家。很多人可能會認(rèn)為薪資談判也就是幫助企業(yè)壓低候選人薪酬，可實(shí)際意義上的薪資談判并非如此簡單。一方面顧問能夠影響企業(yè)方的薪資福利制定，使得薪酬福利符合企業(yè)組織結(jié)構(gòu)制定以及市場正常水平；另一方面，能夠給到候選人合理的薪酬福利，同時(shí)滿足企業(yè)端與候選人端需求。

2、控制候選人的能力。能夠控制候選人實(shí)際就是能夠?qū)蜻x人產(chǎn)生足夠的影響力，使得后續(xù)各種流程安排候選人能夠主動配合獵頭顧問。

3、保持持續(xù)的專注力。獵頭這個(gè)工作項(xiàng)目流程繁瑣且耗費(fèi)時(shí)間長，需要顧問始終保持專注力，全力的推動項(xiàng)目進(jìn)度。

4、表現(xiàn)超越的能力。獵頭接觸的候選人通常層級較高，專業(yè)程度上肯定優(yōu)于顧問，雖然大家專注的角度不同，但是也需要顧問展現(xiàn)出超越自我的能力去影響候選人。

5、良好的職業(yè)道德 。良好的職業(yè)道德是一切從業(yè)的基礎(chǔ)，獵頭行業(yè)經(jīng)常接觸客戶公司或者候選人的機(jī)密信息，更加需要有良好的職業(yè)道德。

6、與所有的行業(yè)相同，獵頭行業(yè)從業(yè)者也需要一切行為以誠信為基礎(chǔ)。

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