紹興一家上市公司的老總楊先生近來托付一家獵頭公司協助物色互聯網專業(yè)人才，擔任公司新設立的互聯網公司常務副總，期望自個如今這家傳統(tǒng)公司能插上互聯網的羽翼，完成轉型晉級的新騰躍，至于托付獵頭獲取的這位副總，薪資面談。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
　　十天后，獵頭公司向客戶引薦了三位經過評估后的互聯網優(yōu)異人才，其間一位倪先生因為既有6年傳統(tǒng)職業(yè)公司作業(yè)布景，還有近來8年互聯網技術開發(fā)與運營經驗，更對該上市公司所在職業(yè)將來怎么與互聯網有用交融有獨到心得。碰頭以后，楊總對該人選非常滿足，邀請倪先生三天后去紹興公司調查并進一步深化交流。以后，經過現場調查，以及兩邊的再次交流，楊總決斷決定，決定聘任倪先生擔任新建立的互聯網公司常務副總，年薪60萬元，倪先生也欣然同意，兩邊約定一個月后倪先生辦理好離任手續(xù)后正式就任。楊總“愛才如命”，憂慮夜長夢多，所以當天便與倪先生簽訂了合同。

　　可是誰也沒有想到，僅一周后，楊總便開始反悔最初的合同內容了。他再次約見倪先生，期望能修正聘任合同的部分內容。而這個內容讓倪先生既驚又喜，原來楊老是期望倪先生減薪10萬元，而這減少的10萬元年薪作股15%直接設在新設立注冊資金為1000萬的互聯網公司中，這個改變一會兒讓倪先生變成楊總新設公司的合伙人，打工一不留神便變成了股東，這確實出乎倪先生的預料。
　　公司很多人對楊總的這個行為不理解，楊總在一次內部管理會議上對咱們說了這么一段話：“如今的公司競賽，歸根結底仍是人才之間的競賽。一位優(yōu)異的人才既然可以被獵頭公司用高薪獵到另一家公司，自然也有也許被別的公司借助獵頭開出更高的薪資挖走。既然如此，我何不將優(yōu)異人才經過股份設置把兩邊有用綁縛，完成互補，協作共贏的新業(yè)態(tài)？既然咱們對互聯網知之甚少，何不借此機會引入一位優(yōu)異的專業(yè)合伙人作為股東？”短短一番話，讓在場的人恍然大悟。
　　確實，如今有許多公司在開展過程中，越來越受困于人才。引入的優(yōu)異人才，一不留神便被別的公司挖了去；自個培養(yǎng)人才，又需求適當長的時刻。人才的疑問一直困惑著“一把手”。而如今，經過獵頭物色人才，獲取以后為了有用完成公司與人才的綁縛，給股份而不只是給高薪，已經變成不斷增加的公司引入新設公司合伙人的新方法。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！