獵頭知識
行業(yè)做單的四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
獵頭的作業(yè)流程簡略劃分開來，可分為引薦提名人陳述，組織初面、終面，后續(xù)offer商洽，然后跟進回款。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！
提名人引薦要害點在于轉(zhuǎn)化率，怎么進步初面轉(zhuǎn)化率：1、進步引薦CV質(zhì)量。高質(zhì)量的CV在提名人評估有些應(yīng)當讓HR眼前一亮。2、把握客戶要害點。理解需求才能對癥下藥提煉出高質(zhì)量的CV。3、還需求恰當?shù)膶蛻羰┘佑绊?。在沒有找到格外match的提名人時，通過提名人所具有的且客戶格外介意的點影響客戶面試，進而添加面試轉(zhuǎn)化率。
初面以后，如果提名人和客戶兩邊比較認可的話，進入終面流程。一些簡歷看起來不錯的提名人很也許一輪面試就被客戶篩選或許單方面不感興趣而停止流程。也因而提名人與客戶公司的匹配程度就十分重要，一方面檢測參謀對客戶以及提名人的了解程度，另外也十分檢測參謀的個人功底。獵頭參謀能否影響客戶以及提名人的終究成果，需求參謀站在提名人和客戶公司兩邊的視點來施加影響。
終面完畢以后進入offer商洽環(huán)節(jié)。offer商洽中，薪酬商洽至關(guān)重要。薪酬商洽需求重視的細節(jié)有些，比方，每月底薪，12薪仍是13薪，獎金狀況，提成怎么拿，福利如何，公司的五險一金怎么交納……等等。但這些細節(jié)點到為止即可，要害需求顧左右而言其他，以薪酬引出公司渠道，發(fā)展前景，工作發(fā)展規(guī)劃等方面，了解提名人實在需求，處理掉提名人需求后再回到薪酬商洽上。
面試環(huán)節(jié)，主導(dǎo)流程發(fā)展的是客戶方，offer環(huán)節(jié)開端，提名人的主導(dǎo)才能將會越來越強，格外是offer回簽后到提名人入職的這個期間。提名人離任時遇到的阻力比如：老板款留，如今的公司升職加薪，兄弟或老婆勸說，上班地址遠，張望情緒……一切離任期間也許呈現(xiàn)的疑問都應(yīng)當在初度交流時了解到、處理掉，不能及時處理的需求按部就班地在以后的交流中處理。比較有用的交流方式是電話或許郵件，再次發(fā)掘提名人痛點，著重新機會的優(yōu)勢。
在獵頭做單的過程中，還會遇到許多其它的疑問，明天很嚴酷，后天更嚴酷，大后天卻很美好，但許多人死在了后天。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！
返回 2015-08-21
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