
你所不懂的獵頭公司
如今我國獵頭獵頭公司最為首要的3個(gè)職位是:BD、獵頭參謀、尋訪員;規(guī)劃小一些的獵頭公司BD大多數(shù)都是由老板親自主抓,客戶是獵頭公司的生計(jì)之本,參謀大多數(shù)是由之前在職業(yè)里做過公司人力資源主管或招聘司理的人轉(zhuǎn)行擔(dān)任,也有一些是從剛結(jié)業(yè)就進(jìn)入獵頭職業(yè)然后從尋訪員一步一步開展起來的,尋訪員部隊(duì)里每個(gè)公司用人戰(zhàn)略不相同,但首要的本質(zhì)是:交流能力強(qiáng),熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)搜索引擎,聰明靈活,勤勉結(jié)壯就能夠做好。筆者始終認(rèn)為獵頭效勞職業(yè),誠篤守信,不夸大不作假,時(shí)間將客戶和提名人的利益放在首位是職業(yè)的安身之本,但由于近幾年獵頭公司數(shù)量增加敏捷,從業(yè)部隊(duì)也是良莠不齊。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬的高級(jí)人才庫,是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!
對(duì)我國獵頭職業(yè)的將來充滿決心,首要這是一個(gè)大的趨勢,如今獵頭招聘對(duì)許多公司來說仍是一個(gè)生疏事物,跟著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)好轉(zhuǎn),公司家對(duì)將來經(jīng)濟(jì)有決心,敢投資了,那么中高級(jí)人才招聘將變得反?;钴S,由于優(yōu)秀人才永遠(yuǎn)是稀缺資源;其次我國的商場容量十分大,許多職業(yè)都處于商場經(jīng)濟(jì)開展的前期期間,當(dāng)前我國獵頭商場外資公司份額仍然超過60%,民營公司獵頭商場也是近來幾年才鼓起的,如今央企、大型國企也開端挑選獵頭供應(yīng)商,政府組織開端意識(shí)到獵頭對(duì)本地經(jīng)濟(jì)的開展效果, 不過在還處于******期間;再次:我國獵頭商場如今還沒有強(qiáng)壯的獵頭品牌呈現(xiàn),正處于混戰(zhàn)期間,將來的我國獵頭商場必將經(jīng)過屢次洗牌,然后誕生一些專業(yè)程度高,效勞意識(shí)強(qiáng),資金實(shí)力雄厚并注重自個(gè)信譽(yù)的公司,不僅能夠高效完結(jié)客戶的招聘任務(wù),也能夠讓公司的利益得到保證。
筆者并不認(rèn)同網(wǎng)絡(luò)上各式各樣的獵頭公司排行,在事務(wù)進(jìn)程中也經(jīng)常遇到這種情況,客戶問:你們和XX世界比你們有啥競賽優(yōu)勢,或你們和manpower比你們有啥優(yōu)勢?包含如今在網(wǎng)絡(luò)上只要每看到一個(gè)排行就把上述盛名公司列入其中,其實(shí)是不科學(xué)的。由于全部獵頭產(chǎn)業(yè)鏈有三種形狀的公司,每個(gè)類型的公司商業(yè)模式都不相同。比方金字塔尖的,的確是Korn/Ferry、Heidrick & Struggles、史賓沙等排前面,由于他們的實(shí)力都能夠經(jīng)過上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)中獲取數(shù)據(jù),但想說的是,這些獵頭公司離絕大多數(shù)的我國公司和自個(gè)都十分悠遠(yuǎn),他們的收費(fèi)模式首要是靠進(jìn)程收費(fèi),可能人還沒招聘到位,費(fèi)用已經(jīng)收了大半。咨詢效勞是一種才智效勞,如今我國的獵頭公司想進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的幾乎是百里挑一;第二個(gè)類型的獵頭公司是依照成果收費(fèi)的,有預(yù)付款,但只要人選上崗后才能收取效勞費(fèi),如今全球范圍內(nèi),Hudson的商場做的很大,國內(nèi)也有2家年?duì)I業(yè)額能上億的公司做的也很大,都?xì)w于這個(gè)序列。再往下,首要是中低端差遣,人事外包、RPO批量招聘商場,從營收規(guī)劃來看,全球營收靠前的應(yīng)當(dāng)是Adecco、Randstad、manpower,所以假如站錯(cuò)了隊(duì),如何來排行?許多獵頭公司站在第二個(gè)序列,非要把自個(gè)和第一個(gè)序列的公司放在一塊,不具有可比照性。
競賽是哪個(gè)職業(yè)開展前期都不可避免的,有競賽職業(yè)才有開展,但只要我們都把心思放在如何進(jìn)步效勞質(zhì)量這種良性競賽才有利于職業(yè)開展,否則一味的價(jià)格戰(zhàn),初度協(xié)作都不收預(yù)付金,這些都會(huì)將獵頭職業(yè)引入惡性循環(huán)怪圈。近來南方報(bào)刊屢次說到的“野雞”獵頭這個(gè)詞筆者有一些觀點(diǎn),將小獵頭公司或沒有取得執(zhí)照的獵頭公司稱做“野雞”獵頭,多少是對(duì)獵頭職業(yè)有誤解。存在即合理:招聘、引入優(yōu)秀人才是每個(gè)公司都必須做的工作,就像每自個(gè)要就餐相同,但并不是每自個(gè)都得去大餐廳就餐,各種特色小吃和路旁邊的快餐店,生意仍然很興旺,在這個(gè)疑問上,政府應(yīng)當(dāng)做的是如何標(biāo)準(zhǔn),如何引導(dǎo);如今我國獵頭職業(yè)政策是落后于職業(yè)開展的,由于民營獵頭商場增加的比較敏捷,許多獵頭公司為客戶招聘到人后,客戶不給效勞費(fèi),抵賴乃至告上法院的事屢見報(bào)端,客戶說獵頭引薦的人上崗后不滿意,獵頭公司說依照合同規(guī)定人選到崗后就得付費(fèi),總歸各自有理,強(qiáng)勢一些的獵頭公司可能會(huì)挑選法令維權(quán),但許多實(shí)力較弱或生長前期的獵頭公司就挑選了忍辱負(fù)重,經(jīng)濟(jì)利益膠葛疑問不能解決好:這將嚴(yán)重阻止職業(yè)的開展。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者,具有100多萬的高級(jí)人才庫,是獵頭中的專業(yè)獵頭,您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!